多次的沟通后，双方同意就劳动争议一案以调解形式结案，用人单位向劳动者支付15000元经济补偿金；另就社会保险事宜双方达成和解，即用人单位一次性支付给劳动者 案件多元化和复合性的特点更需要律师在庭前做好充分的准备工作。此外，一部分劳动者对其自身应该享有的合法权益及维权的途径并不十分清楚，这时就需要法律 ...
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书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。《劳动合同法实施条例 劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当支付经济补偿。因此，如果用人单位能够举证证明是劳动者的原因未签订书面劳动合同，单位就无需支付经济补偿金。 ...
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。经调查核实，某劳动保障监察机构对公司作出了停止加班、支付职工加班工资和经济补偿金、并处以罚款的决定。但公司认为，这批订单按正常的工作进度应该按时 单位的生产经营活动一定要依法进行，不能以经营者的意志曲解法律。用人单位安排劳动者加班时一定要严格执行劳动法关于加班程序的要求、工作时间标准及工资报酬支付的 ...
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起超过一个月不足一年，用人单位有足够证据证明其与劳动者未能签订书面劳动合同的原因完全在劳动者，且用人单位无过错的，用人单位无须支付两倍工资。 人无须支付被上诉人2011年1月份、2月份工资11000元及迟延支付工资的25%额外经济补偿金2750元。 被上诉人为另谋其他职业，自2011年1月至2月就没有 ...
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规定：劳动合同应当具备以下条款：用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；劳动合同期限；工作内容和 ，在办结工作交接时支付。 若劳动者在解除合同后，没有办理工作交接，用人单位是有权拒绝支付经济补偿金的。劳动者也一定要保管好交接工作清单，证明 ...
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的前提条件，是经过职工大会或者职工代表大会讨论通过，并且公示的。所以，劳动者在违反规章制度时，仲裁诉讼时败诉的可能性较大。其次，请求给付加班工作费。 解除合同的，按照相关规定，此类情况企业不予支付经济补偿金；（2）是劳动者违反劳动合同约定解除合同时，劳动者应当赔偿公司的损失，包括公司出资招录的招录费用 ...
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劳动合同法》为由，向大余县劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告给予十年工龄的经济补偿。2008年4月14日，大余县劳动争议仲裁委员会作出仲裁裁决书，裁决驳回原告 四项、第五项规定终止劳动合同的；用人单位应当向劳动者支付经济补偿。本案被告为了逃避经济补偿金，未在劳动合同期满前与原告续订劳动合同，这对原告 ...
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个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿”的规定，表示从实际用工之日起，李某工作时间为2年4个半月，故只能按两个半月计算经济补偿金。而李某 。”劳动合同法第7条、第10条也分别规定：“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。”“建立劳动关系，应当订立劳动合同。已建立 ...
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。公司认为王某用造假的求职简历骗取信任，属于过错在先，没有资格向公司索要经济补偿金。王某不甘心，遂到江苏镇江市总工会咨询。市总通过分析法律条文告知他 在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;违反法律、行政法规强制性规定的。根据《劳动合同法》第三十九条 ...
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复杂的；再比如单位解除了与狗蛋签订的劳务合同，那么狗蛋就不可以享受经济补偿金，而如果是认定为劳动关系，狗蛋在离开公司时就可以拿到一笔 注意的如下事项: 首先, 按照《劳动合同法》“劳动关系自用人单位用工之日起订立”的规定，劳动者不论是与用人单位订立劳动合同还是劳务合同，也不论是按月还是按天要求支付报酬 ...
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