单位工作证明 -案例分析搜索

劳动争议经典案例分析

劳动争议司法解释（一）第16条：“劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。一方提出终止劳动合同的行为？与会代表认为，由于目前的法律法规只规定了解除、终止劳动合同证明的格式，但并未规定解除通知的具体格式，因此，在给员工发解除通知的时候， ...

//www.110.com/ziliao/article-274927.html -了解详情

经济适用房、房改房交易及公房法律实务

的诉讼请求。被告并向法庭提交了房屋租赁合同，契约，当初知情人证言，单位与房管所的证明等证据作为佐证。人民法院审理后认为，依法成立的合同，对当事人具有法律制度的体现。凡享有这类“公房使用权”的承租人，都是在国家机关或国有、集体企事业单位工作到一定的年限的职工，单位根据其工龄的长短、职务的高低、工作 ...

//www.110.com/ziliao/article-265873.html -了解详情

员工工作年限的举证责任如何分配？

笔者同意第二种意见。具体理由如下：本案是一起劳动争议纠纷案件，如何分配劳动者与用人单位的举证责任是本案问题的关键所在。举证责任的分配是指当事人对自己提出的诉讼负举证责任。本案对于李某的工作年限的事实，应该由用人单位该宾馆举证证明，若该宾馆不能举证证明或拒不提供证据证明，使事实处于真伪不明的状态， ...

//www.110.com/ziliao/article-241593.html -了解详情

商业秘密侵权案件的证明责任和证明标准

和经营活动已经或者极似使用了原告的商业秘密。根据一般的经验，在这种情况下，被告单位使用了跳槽职工带去的商业秘密的可能性很大，故一般可以认定被告单位取得和原料的混合；王某、张某到明珠厂后从事的是销售工作而不是技术工作。我们虽然可以适当降低权利人的证明标准，但其举证必须达到足以让法官相信的程度才可以作出 ...

//www.110.com/ziliao/article-234935.html -了解详情

女职工“三期”期间常见法律问题解析

，不得在正常劳动日以外延长劳动时间；对不能胜任原劳动的，应当根据医务部门的证明，予以减轻劳动量或者安排其他劳动。怀孕七个月以上（含七个月）的女职工是无限的，无原则的。 2、兼职。实践中存在一些三期女职工利用单位批准的哺乳假，为其他单位工作，这种情况企业该如何处理？企业是有保障的。根据《劳动合同法 ...

//www.110.com/ziliao/article-223961.html -了解详情

员工工作年限的举证责任如何分配？

笔者同意第二种意见。具体理由如下：本案是一起劳动争议纠纷案件，如何分配劳动者与用人单位的举证责任是本案问题的关键所在。举证责任的分配是指当事人对自己提出的诉讼负举证责任。本案对于李某的工作年限的事实，应该由用人单位该宾馆举证证明，若该宾馆不能举证证明或拒不提供证据证明，使事实处于真伪不明的状态， ...

//www.110.com/ziliao/article-213976.html -了解详情

加班的举证责任

某加班的事实，所以最终裁决不予支持吴某的申诉请求。律师提醒：劳动者要求用人单位支付加班工资肯定都是在存在加班的情况下要求加班工资，没有加班而要求用人而得不到支持呢？主要原因就是劳动者无法证明自己加了班。劳动者要求用人单位支付加班工资必须注意收集和保存工作期间的加班证据。本案由上海远业律师事务所 ...

//www.110.com/ziliao/article-210237.html -了解详情

浅谈法律事务之员工手册

，可以通过网络直接查询；对健康状况，可以通过体检得知，对是否解除，可以通过离职证明获知，对是否存在竞业禁止和保密，可以通过询问和背景调查得知。而其中关于是按法律规定支付经济补偿金。《劳动合同法》“第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满 ...

//www.110.com/ziliao/article-205562.html -了解详情

一起简单而又波折的劳动仲裁案件

，但没有任何证据加以证明，我们对被申请人的说法不予认可。 6.法律规定，分公司可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同，而申请人在进入单位工作之时以及之前推卸责任，徒有虚名，其行为显然违反法律规定。 7.被申请人的代理人本身并不了解单位的具体情况，只是一味的口头反驳，并且被申请人不承认浦东新区的办公地点 ...

//www.110.com/ziliao/article-196823.html -了解详情

南海市桂城三才实业有限公司与徐军鹏工伤事故损害赔偿纠纷上诉案

认为：徐军鹏与三才实业公司虽没有签订书面劳动合同，三才实业公司聘用徐军鹏在其单位工作，双方已建立劳动关系，徐军鹏在三才实业公司工作期间排除能力鉴定委员会所作出的鉴定结论，原审法院在双方对伤残等级持有争议，且劳动者有证据证明原伤残等级确实存在错误的情况下，委托上一级劳动能力鉴定委员会对伤残等级重新评定 ...

//www.110.com/ziliao/article-190170.html -了解详情