认定被告孙志强于2007年7月12日至2008年7月20日在原告处工作，原告未支付被告2008年2月1日至7月19日工资。原告 后者需要由当事人提交相应的证据予以证明,这些证据包括工资支付凭证或记录, 缴纳各项社会保险费的记录, 用人单位向劳动者发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件, 劳动者填写的 ...
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，予以支持。劳动争议纠纷中，因相关用工资料由用人单位保管，用人单位负举证责任。 青岛矫健食品有限公司未提供吴风达的入职登记表、工资表等证据， 否认双方存在劳动关系，应承担不利的法律后果。因青岛矫健食品有限公司未及时足额支付工资和缴纳社会保险费，吴风达主张要求支付经济补偿金40000元（4000元10个 ...
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缴纳社会保险，如相关部门要求甲方为乙方缴纳各种社会保险，乙方承诺甲方缴纳的保险金，由甲方在支付给乙方的年薪中扣除，如需缴纳社会保险，甲方按四川省上年度全省职工 三十八条和第四十六条的规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。虽然当事人董某与 ...
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与被派遣学生之间是劳动关系,应由某劳务服务公司支付被派遣学生的工资并缴纳社会保险费,某劳务服务公司有义务配合某区人社局进行劳动保障监察。2、某劳务 元罚款的行政处罚决定及某区政府作出的复议决定并无不当。法官点评 本案系用工单位未履行配合义务而对其作出行政处罚的典型案件,《劳动保障监察条例》规定了用工 ...
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与被派遣学生之间是劳动关系,应由某劳务服务公司支付被派遣学生的工资并缴纳社会保险费,某劳务服务公司有义务配合某区人社局进行劳动保障监察。2、某劳务 元罚款的行政处罚决定及某区政府作出的复议决定并无不当。法官点评 本案系用工单位未履行配合义务而对其作出行政处罚的典型案件,《劳动保障监察条例》规定了用工 ...
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（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；”，同时第46条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；”本案中单位故意不给劳动者安排工作，让其待岗，且只发放几百块钱的生活费，单位不符合《 ...
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的权利、提请劳动争议处理的权利。”第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”第七十九条规定：“劳动争议发生 二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法 ...
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【案情回放】 赵某以北京鹿牌都市生活用品有限公司拒绝给其缴纳保险费为由，向北京市昌平区劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委在仲裁过程中追加华泰劳务 单位与劳动者建立劳动关系后，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。本案原告未给被告缴纳社会保险，所以，应支付被告在劳动期间的养老保险待遇和 ...
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低于北京市职工最低工资标准的差额及25％的补偿金。此外，李女士认为因劳务公司未给其办理失业保险导致其失业后无法享受任何待遇，故被告应应支付其合同制职工 关系，劳务公司应依法向李女士支付不低于本市最低工资标准的工资，为其缴纳社会保险费；劳务公司支付李女士工资低于本市最低工资标准，应予补足差额，故对李女士 ...
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中未提供任何证据，因此被告提出的3650元工资基数合法、合情、合理。 原告未给被告缴纳法定强制保险工伤保险，按照《工伤保险条例》60条规定：依照本条例规定 依据《劳动合同法》第38条规定：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；同时又依据《劳动合同法》第 ...
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