有无可争议的劳动关系，高女士在工作期间，因工作受伤，这毫无疑问属于工伤，理应获得工伤方面的赔偿。其次，工伤赔偿不能使侵权方因此免责，侵权方依然 鉴定。并根据鉴定等级给与高女士一次性工伤伤残赔偿金。再根据是否与单位解除劳动合同而决定是否给与一次性工伤医疗补助金和一次性工伤就业补助金。二、高女士在申报工伤 ...
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空筐发生争执被张某打伤。笔者认为原告该受伤行为发生在取用工具的四车间，是职工因工作需要来往的工作场所，故认定原告所受伤害发生在工作场所内。二、关于原告是否属于履行工作职责而遭受的暴力伤害问题。《工伤保险条例》第十四条第（三）项规定，职工在工作时间和工作场所内，因 ...
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是必须的，杨某鹏是在景区内游玩时发生的意外，不是因工受伤，不应当认定为工伤。 第二种意见认为，景区游览是在异地拓展训练期间该公司统一组织安排，并非 同事而溺水身亡，应当认定为工伤。 【评析】 笔者同意第二种观点，理由为： 本案争议焦点是杨某鹏因救落水同事潘某而溺水身亡，是否属于因工外出期间和因工作原因 ...
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的问题。笔者认为应从以下几点进行分析： 第一，张某下班后回家的行为是否属于从事雇佣活动范围。最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第 系雇佣关系，而非劳动关系，所以劳动法尽管有劳动者上下班途中发生交通事故可以认定为工伤的规定，可是这样的规定并不能适用于雇佣关系。张某同样也不能要求 ...
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的问题。笔者认为应从以下几点进行分析： 第一，张某下班后回家的行为是否属于从事雇佣活动范围。最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第 系雇佣关系，而非劳动关系，所以劳动法尽管有劳动者上下班途中发生交通事故可以认定为工伤的规定，可是这样的规定并不能适用于雇佣关系。张某同样也不能要求 ...
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的问题。笔者认为应从以下几点进行分析： 第一，张某下班后回家的行为是否属于从事雇佣活动范围。最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第 系雇佣关系，而非劳动关系，所以劳动法尽管有劳动者上下班途中发生交通事故可以认定为工伤的规定，可是这样的规定并不能适用于雇佣关系。张某同样也不能要求 ...
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岗位，并于2010年12月13日中午12点左右，在下班回家途中遭遇交通事故受伤，当事人赵某对交通事故无责任。被告重庆市九龙坡区人力资源和社会保障局 错误，遂起诉至法院，请求法院依法撤销被告作出的工伤认定决定。分歧对于第三人赵某擅自离岗提前下班是否属于“上下班”范畴有不同意见。一种观点认为，“上下班”是 ...
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岗位，并于2010年12月13日中午12点左右，在下班回家途中遭遇交通事故受伤，当事人赵某对交通事故无责任。被告重庆市九龙坡区人力资源和社会保障局认定 错误，遂起诉至法院，请求法院依法撤销被告作出的工伤认定决定。 分歧 对于第三人赵某擅自离岗提前下班是否属于上下班范畴有不同意见。一种观点认为，上下班是 ...
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工作岗位，并于2010年12月13日中午12点左右，在下班回家途中遭遇交通事故受伤，当事人赵某对交通事故无责任。被告重庆市九龙坡区人力资源和社会保障局认定 ，遂起诉至法院，请求法院依法撤销被告作出的工伤认定决定。【分歧】对于第三人赵某擅自离岗提前下班是否属于上下班范畴有不同意见。一种观点认为，上下班是 ...
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依据，应予撤销。 【管析】 笔者同意第二种意见。 目前针对超龄职工在工作中受伤是否认定为工伤，各地做法并不相同，大致有三种情况：（1）明确规定不予受理。如《 虽已超出法定退休年龄，但其与某建筑公司之间的劳动关系真实、合法，属于《劳动法》和《工伤保险条例》适用范围，故被告某劳社局针对原告张某所申请的事项 ...
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