法院，请求判令：四风公司、疆寻公司赔偿陈瑛姑延迟退休损失（损失计算时间从2015年9月开始，到实际领取退休金时止）共13500元，其中基础养老金＝ 任何社保费用，故要求两被告赔偿延迟退休损失。 疆寻公司认为陈瑛姑在工作期间提出由其自行在街道缴纳社会保险，不需要公司缴纳社会保险，因此公司并未为陈瑛姑缴纳 ...
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综上，根据《工伤保险条例》第十四条的规定，刘炫德并非在工作时间和工作场所内或因工外出期间，因工作原因受到的事故伤害，亦不能认定其是在合理时间和合理路线 职工的询问笔录、刘炫德于事故发生当日的单位考勤卡等证据，能够认定刘炫德系公司员工，其于2015年6月17日7时02分打卡上班后又因私事外出，在回单位 ...
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作出了除刘某某已经支付的医疗费外另行赔偿六万余元。后因冯某某是上班时间因工作原因受伤，代理人又为冯某某于2015年9月25日向重庆市江北区人力资源和社会 9万余元。判决生效后公司以现金方式支付了冯某某判决的赔偿金额。员工在工作期间因工作原因被第三人伤害，根据伤情第三人有可能构成民事侵权或者刑事犯罪，而 ...
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颞部硬膜下血肿、右侧颞叶脑挫裂伤等多处损伤。 于方杰觉得自己在工作时间和工作场所内受到事故伤害，应该算工伤。于是，2012年1月，于方杰向 资质的个人或组织，而这些个人或组织属于不符合行业规范的群体，安全措施不达标，员工在生产、经营过程中存在安全隐患，法律将工伤事故责任分配给发包方，就是对发包方过错 ...
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发生的争议应属劳动争议范围。另外，要成为国家公务员必须通过公务员资格考试。公务员在工作中与国家机关因领导与被领导、管理与被管理而发生的争议属人事争议， 劳动报酬或者提供劳动条件的。 第三十三条企业职工一方与企业可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项，签订集体合同。集体合同草案 ...
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发生的争议应属劳动争议范围。另外，要成为国家公务员必须通过公务员资格考试。公务员在工作中与国家机关因领导与被领导、管理与被管理而发生的争议属人事争议， 劳动报酬或者提供劳动条件的。 第三十三条企业职工一方与企业可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项，签订集体合同。集体合同草案 ...
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也不同意支付原告年终奖。被告某公司辩称：2012年12月13日原告在工作时间、工作场所故意造成他人伤害，违反了公司劳动纪律，违反了派遣公司规章制度及治安管理 时间在办公场所采取过激方式，咬伤被告某公司员工，造成该员工的身体伤害。原告的行为不仅影响了被告某公司的办公秩序，违反了公司规章制度和劳动纪律，还 ...
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：《中华人民共和国劳动合同法》第四条第二款规定：“用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动 根据现有证据不能证明严某所主张的奖金已经职工代表大会或者全体职工讨论，并在工会或者职工代表平等协商下确定为拍卖公司职工工资的组成部分。再次，国家法律亦 ...
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实际发生的时间即7时30分也不是原告的工作时间；第三， 2010年3月14日系周日，原告公司放假休息，没有员工上班（这一点可以从原告提供的2010年3月份 将受伤时间延后近1小时到8时20分，其主观目的很明显，就是想造成在工作时间受伤的假象，从而达到骗取工伤认定的结果。 （2）甲申报的事发地点是办公室 ...
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一些企业老板动不动就在完不成工作任务等方面给员工开罚单，今后这种举动如果不经过职工代表大会或者全体职工讨论，就属于违法行为。 将于2008年1月1 完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。 用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、 ...
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