证明自己的说法，G电器公司向法庭提供了孙先生表弟书写的“证明”、“辞职报告”和“员工离职审批单”。“证明”的内容为：“表哥身体不适，卧病在床，无法亲自办理离职 共计11.1万余元（税前）。 【以案说法】 依法订立的劳动合同受法律保护，非因法定事由、法定程序不得任意解除。而且，劳动合同解除的合法性应当由 ...
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被告金志波于2005年6月27日进原告单位工作，至2008年11月28日离职。被告工作期间，双方签订了2005年6月27日至2008年6月26日、 信用。诚信是为人处世最基本的道德素质，现代企业对劳动者的素质要求越来越高，一个员工如果通过欺诈手段获得了一个关键的岗位，由于不具备应有的技能水平，可能会对 ...
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未果申请仲裁，请求被申请人依法支付其5月份工资。 庭审中申请人称，合同就离职代金通知的约定适用的主题是单位不适用劳动者本人，约定无效，再者提交辞职 解除劳动合同给用人单位造成损失，用人单位可以向劳动者行使赔偿请求权。除此之外，法律没有规定劳动者对辞职行为承担违约责任。本案中，虽然双方在劳动合同中约定， ...
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解除，要求医院与张先生办理工作交接并支付相应补偿，否则，医院将承担相应的法律责任。此案因劳动争议仲裁委员会未在规定时限内审结案件，张先生直接起诉到人民法院 尽管院方两次书面通知其回去上班，但此时张先生已离职并申请了劳动仲裁;如果院方认为张先生仍系其员工，要求张先生上班，为何迟至收到仲裁委送达的申诉状后 ...
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月25日，江苏省无锡市锡山区人民法院通过电视直播，公开审理了一起辞职员工状告公司单位自定章程随意克扣员工工资的劳动争议纠纷案。 2002年6月24日，王某某应聘 纸制品公司的扣款行为缺乏事实依据和法律依据，应当返还其扣除的工资款。被告纸制品公司则辨称原告没有与公司协商便自行离职，违反了合同约定。另外， ...
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并且明确对已完成指标所应发放的风险金中再留50%每半年发一次，此类职工离职时还有结余风险金，在对清帐目后可全部领取，王玉琴没有完成90%以上的 原告认为公司的销售办法中第四项有关风险金的规定是公司克扣员工工资的行为，该条的规定违反了劳动法律法规，属无效条款。 法庭查明被告公司2004年销量约700吨， ...
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未再提供劳动。韩某在A公司工作期间，A公司未为韩某建立招工手续或者员工档案，亦未为其缴纳社会保险。2022年4月，韩某向劳动人事争议仲裁部门申请 不找”不属于自动离职，而属于劳动关系中止，在此期间双方不享有和承担《劳动法》上的权利义务。法条链接《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（ ...
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你跟她一起玩游戏以线下见面等等从而进一步实施诈骗。 套路解析： 首先游戏公司招收的员工大部分以女生为主，并且公司会配备培训师教大家如何将自己包装成一名白富美在 概率就越大，时间拖得久，游戏开发商关服跑路员工离职的可能性非常大。证据齐全时间周期不是很长及时寻求法律援助协助都是有机会能够追回充值的钱的。 ...
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玩家交友的方式引导其他玩家进入指定的游戏内消费。 【以下为案例】 首先游戏公司招收的员工大部分以女生为主，并且公司会配备培训师教大家如何将自己包装成一名白富美 概率就越大，时间拖得久，游戏开发商关服跑路员工离职的可能性非常大。证据齐全时间周期不是很长及时寻求法律援助协助都是有机会能够追回充值的钱的。 ...
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，半天即可复联的所谓情感挽回机构。那么这些挽回机构到底靠不靠谱呢? 一位机构员工自述： 初到这家机构，我非常有信心。因为我发现只有两个人是咨询类专业出生的 带来任何的收益。这种事情在机构化的公司是绝对不允许的。所以，我主动提了离职，就当我适应不了这个工作吧。 【警示】 遇到婚姻或恋爱问题一定要找正规的 ...
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