无固定期限劳动合同，依据《劳动合同法》第八十二条第二款：“用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之 并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。”由此可见，用人单位如果要跟员工解除劳动合同，必须出具书面的《解除或者终止劳动合同的证明》并依法办理档案 ...
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其作为股东的风险和义务，双方已实质性转让股份，故上述协议违反公司法和《浦东公司章程》有关公司发起人转让股份的禁止性规定，应确认为无效协议的反诉主张，没有事实和法律依据， 认为，由于陈影、张轶是王华担任法定代表人的金盛置业投资集团有限公司的下属员工，二人接受王华的委派前去张桂平处取款，如无王华授权，陈影 ...
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公司职工，住所地在玄武区。 被告刘，男，1976年生，某公司员工，现住南京市下关区。委托代理人庄荣华，江苏格非律师事务所律师。 原告赵诉被告刘 自双方在调解协议上签名或捺印后即具有法律效力。上述协议，不违反法律规定，本院予以确认。 南京市鼓楼区人民法院 二0一一年三月二十八日 友情提醒:诉讼过程中能够 ...
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非法收受他人财物，为他人谋取利益的，是受贿罪。国家工作人员在经济往来中，违反国家规定，收受各种名义的回扣、手续费，归个人所有的，以受贿论处。该罪侵犯的客体是 056.13元）。2008年7月28日，应薄瓜瓜要求，徐明安排其公司员工以人民币85 710元的价格购买了一辆“赛格威”牌电动平衡车送给薄瓜瓜 ...
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刘**但均不接听，刘**没有办理离职申请，亦没有办理工作交接，按照深圳市**公司内部规定，刘**无故缺勤满三天即视为自动离职，因此刘**以自己的行为明确表示 管理范畴，不属于劳动争议。 《住房公积金管理条例》第三十七条“违反本条例的规定，单位不办理住房公积金缴存登记或者不为本单位职工办理住房公积金账户 ...
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违背真实意思的情况下订立劳动合同的，劳动合同无效。第39条规定，因劳动者有欺诈的情形导致劳动合同无效的，用人单位可以解除劳动合同。《劳动部关于〈中华 此前提下，张小姐提供的婚姻状况与其真实状况不相符合，按照公司规章制度的规定，属于欺骗公司，为严重违反公司规章制度的行为，因此，即使张小姐已经怀孕，公司仍 ...
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未签劳动合同双倍工资的支付作出了更加详细的规定。但在现实生活中，由于当事人对相关条款的理解不同或有误，再加上导致未签订合同的原因等具体情况各异，所以对于 审理后认为，用人单位不与劳动者签订劳动合同，责任在用人单位，裁决用人单位自小张进公司工作第两个月起，支付双倍工资。用人单位虽然不满，找出种种理由。但 ...
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原告舒世良的其他诉讼请求。被告上诉称：公司收取原告风险抵押金有合同和公司规章为依据，不违反法律规定，请求二审法院撤销原判，依法改判驳回被上诉人的原审 收取风险抵押金的看法显然是错误的。第二，收取抵押金的原因是由于企业承包方式导致原企业主管者失去对整个企业的控制权，从而需要承包人的资金作为保障，如果失去 ...
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向股东发放贷款时，接受其股权质押担保的经营模式违反了公司资本充实原则，不符合公司法的规定。 经本所律师核查，贵公司从2011年3月以来，分别向山西xx科技开发 的最高限额，防止为图短期利益而换来资金非规范运作所导致的巨大风险和隐患。（五）、贵公司在整体变更为股份制时，应完善法人治理结构，强化内控风险 ...
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共计35个月、近三年（租金为23.5X33=775.5万元），未实际经营，导致租赁成本大大增加。即使如此，截至2007年11月14日，东国酒店已经向凯庄 双方自愿，不得强迫。调解协议的内容不得违反法律规定。因此，自愿原则是民事调解的基本原则和首要条件。调解前一天，凯庄公司及其法定代表人齐伦明组织、指派 ...
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