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,且赔偿标准不得低于我国工伤保险条例规定的工伤保险待遇。XX市劳动争议仲裁委员会依法计算的被告的一次性赔偿金85536元、6个月的停工留薪期间工资4276. 相应的赔偿。上诉人XX市城关中原一面馆上诉称,为被上诉人杨XX已支付的医疗费应当在90112.80元中扣除,被上诉人不认可上诉人XX市城关中原一 ...
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,且赔偿标准不得低于我国工伤保险条例规定的工伤保险待遇。XX市劳动争议仲裁委员会依法计算的被告的一次性赔偿金85536元、6个月的停工留薪期间工资4276. 相应的赔偿。上诉人XX市城关中原一面馆上诉称,为被上诉人杨XX已支付的医疗费应当在90112.80元中扣除,被上诉人不认可上诉人XX市城关中原一 ...
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规定:用人单位使用童工的,由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚;《劳动保障监察条例》第二十条规定:违反劳动保障法律、法规或者规章的行为在 送往医院进行医治,并于2011年12月9日向蓬江区人社局申请工伤认定,在该期间,曾某仍是冒用徐XX名义,且曾某父母仍以徐XX名义与 ...
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条第(一)项,经审核,河南XX有限公司职工柳XX所受伤害认定为工伤。河南XX有限公司不服该认定,于2011年12月1日向本院提起行政诉讼, XX住院期间已安排人员对其进行护理,参照河南省上一年度居民服务业和其他服务业职工平均工资25379元/年的标准,柳XX请求河南XX有限公司依据仲裁裁决支付其护理费 ...
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工资数额可以折算出的月工资进行认定。如果双方对工资没有约定或者约定不明确的,可按照《广东省工资支付条例》第四十四条规定处理,即参照本单位同岗位的 ,如存在《劳动合同法》第39条规定情形的,用人单位可以解除劳动合同,但应严格把握适用标准,同时应支付一次性工伤保险待遇。 被鉴定为5-10级伤残的工伤职工 ...
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住院伙食补助费、生活护理费、 一次性伤残补助金、一次性医疗补助金、劳动能力鉴定费应 由工伤保险机构支付;3、原告出院后,没有向两被告履行请 假手续,属自动离职 40 000元,4000元/月xlO个月=40 000元; 3、停工留薪期间工资4 000元,4000元/月x1个月。原告 住院治疗35天,按 ...
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签订劳动合同,认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证:(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;(二)用人单位向 ,用人单位违法约定试用期并实际履行的,应当以劳动者试用期满月工资为标准,按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付“赔偿金”(这里明确定义违法约定试用期的需 ...
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仲裁和诉讼中未能提供相应证据,XX主张的工资标准又不超过广州市职工平均工资,故原审法院对XX主张的受伤前本人工资3400元/月予以采纳。根据《广东省工伤 工伤是不成立的,有工伤认定书可以证实,公司没有在法定期间内提出行政诉讼。关于医疗期工资,根据鉴定结论有4个月医疗期,所以应当支付。鉴定费应当由公司 ...
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原告是被告招录的员工,就算是在被告成立后发生的工伤,根据我国劳动部颁发的【1994】489号文件即《工资支付暂行规定》第六条第三款的规定,员工的 15元每天,70%就更少了,为了体现人道,被告同意按国家公务员标准支付伙食补助费,即2007年住院的98天期间按15元每天计算,2009年住院的6天期间按 ...
//www.110.com/ziliao/article-363158.html -了解详情
。【法律分析】根据2010年郑州市在岗职工平均工资:32779元,月平均工资2731.58元的标准,结合工伤职工李某的住院期间为:2011年1月27日至2011年2 条例暂行办法》第三十一条规定,对工伤职工李某要求郑州高新区郑州市高新区某食品公司支付停工留薪期的工资的申诉请求,法庭应当予以支持。3、 ...
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