GB/T16180-2014）鉴定为伤残等级拾级，护理等级不入级，停工留薪期为3个月 【依据】 《劳动能力鉴定职工工伤职业病致残等级》国家标准（GB/T16180-2014）拾级第12条：身体各部位骨折愈合后无功能障碍或轻度功能障碍者...
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根据《工伤保险条例》第38条之规定，工伤职工工伤复发的，应当享有工伤医疗费、辅助器具费和停工留薪期待遇。享受工伤复发后的三项待遇的，必须经过劳动能力鉴定 是用人单位存续期间产生的，那么复发责任，是这种工伤责任的延伸，并不是新的责任。因此，即使这期间单位注销，但是工伤复发的责任，仍应作为未结清的债务， ...
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案情简介： 崔某是某大型公司职工，在入职之后，单位未依法为其缴纳社会保险（工伤保险），2012年11月其在工作岗位上由于其操作失误导致手指受伤， 属于工伤。 3、单位拒绝支付工伤待遇，侵害了崔某的合法权益，单位依法应支付崔某一次性伤残补助、医疗补助和就业补助，另外还需支付停工留薪期的工资。 4、因公司 ...
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住院伙食补助费276元 （两次住院16+7）天*12元/天 3、停工留薪期及待遇13800元 6个月*2300元/月4、一次性伤残补助金20700元 5、一次性工伤医疗补助金21378元 （潍坊统计局数据：2011年度潍坊在岗职工平均月工资为3054元）6、一次性伤残就业补助金36648元 三、支付 ...
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、护理费、住院伙食补助费、停工留薪期待遇；并要求解除劳动用工关系，由用人单位支付一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金等费用。本案 律师的有力驳斥，并提出按照有关规定，应当按照小吴受伤时昆明市2010年度职工月平均工资2790元计算。 经过双方代理律师紧张激烈的辩论，昆明市五华区 ...
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西安市劳动能力鉴定委员会评定其伤残等级为六级，属因工大部分丧失劳动能力，停工留薪期为10个月。工伤治疗终结后，陈某一直在单位上班，后双方就工伤赔偿 四万元现金。目前，补办养老保险事宜也正在办理之中。 余伟安律师提醒：1、工伤职工应主动拿起法律武器维权，切莫因用人单位财大气粗而惧怕。实践证明，惧怕懦弱， ...
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于2011年7月14日向我委提出的劳动能力鉴定申请，经市劳动能力鉴定专家组对你的伤残情况进行鉴定后提出的诊断意见，依据《劳动能力鉴定——职工 伤残补助金、一次性医疗补助金、一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资、工伤医疗费、住院期间伙食补助费、护理费、工伤伤残鉴定费、社会保险费、经济补偿金以及未签订劳动 ...
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认定韦某受伤属于工伤。2018年12月21日，认定韦某劳动功能障碍等级十级，停工留薪期为2018年5月4日至2018年11月4日。 入职工作至今， 向韦某支付了60000元作为赔偿金 【争议焦点】 韦某已经和公司签了一份关于工伤的协商协议，他还能不能再向劳动局提起仲裁 【律师解析】 关于协议有没有效力 ...
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九级工伤拒绝赔偿被申请仲裁 【鑫苑简讯】2013年10月9日，河南鑫苑律师事务所副主任朱军律师代理的工伤职工陈红杰申请仲裁与郑州煤炭工业（集团）振兴二矿有限公司支付支付申请人停工留薪期工资、九级伤残的工伤保险待遇等仲裁请求案件在郑州市劳动人事争议仲裁委员会 ...
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⑴工伤医疗期、停工留薪期内待遇：医疗费、住院伙食补助费、辅助器具费（此项费用也可发生在医疗期满评残后）、工伤工资福利待遇、医疗护理费。⑵工伤医疗终结评残 、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金。需要指出的是，上述项目并非某工伤（含职业病）者或因工死亡职工（或直系亲属）均可全部享受，须经统筹地区的劳动保障 ...
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