年7月7日，被告向当地劳动争议仲裁委员会提起仲裁，请求裁决由原告赔偿被告培训费用及车辆损耗费 3000元。劳动争议仲裁委员会于2009年8月6日裁决， 支付违约金。《劳动合同法》规定的专业技术培训应有别于企业平常对劳动者进行的职业培训。在用工过程中，用人单位为了提高劳动者的劳动技能和劳动熟练程度，使之 ...
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、取得劳动报酬的权利、休息休 假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他 机构的考试为由，而不报销原告的培训费等。 5、原告参加的培训是一般的上岗培训还是专业技术培训？ 从协议上看，双方约定了服务期以及违约责任。但从 ...
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、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他 机构的考试为由，而不报销原告的培训费等。 5、原告参加的培训是一般的上岗培训还是专业技术培训？ 从协议上看，双方约定了服务期以及违约责任。但从 ...
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、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他 机构的考试为由，而不报销原告的培训费等。 5、原告参加的培训是一般的上岗培训还是专业技术培训？ 从协议上看，双方约定了服务期以及违约责任。但从 ...
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向公司办理工作交接手续；2. 王琪向公司返还2008年4月至2010年5月期间培训费用2.06万元；3. 王琪向公司返还2008年4月至2010年5月期间多 知识的培训，主要针对特殊岗位和专门岗位的员工，培训内容仅指专业技能及专业知识；职业培训一般指对入职前或在职期间的员工，为开发或升级常规职业技能而 ...
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先生在服务期内离开的，应支付违约金，违约金的计算方式为培训费/服务期总月数培训服务期未履行的月数。 2008年8月20日，王先生因为自身发展需要向 ，上海分行对王先生的所谓定向培养其实就是上岗前必要的技能培训，并非《劳动合同法》上规定的专业技术培训。因此上海分行要求王先生赔偿10000元的定向培养费不 ...
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的认定 劳动合同法第二十二条的规定用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定 平衡双方利益，从而促进劳动关系的和谐稳定。鼓励其加大对劳动者技能培训的资金投入力度。法律对于培训协议的服务期并无强制性规定，服务期完全由双方当事人约定， ...
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权益能否得到保护？ 葛磊律师法律指南 《劳动法》第3条：“劳动者享有接受职业技能培训的权利，以及法律规定的其他劳动权利o" 《劳动法》第23条：“劳动 劳动合同法》第2 2条的规定，如果用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的 ...
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技术人员，应当持有关部门颁发的专业技术等级证书上岗；养老护理人员应当接受专业技能培训，经考核合格后持证上岗。养老机构应当定期组织工作人员进行职业道德教育 、维护消防设施、器材，开展日常防火检查，定期组织灭火和应急疏散消防安全培训。第二十三条 养老机构应当制定突发事件应急预案。突发事件发生后，养老机构 ...
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