工资案件，由于到底用人单位是否与其签订了书面劳动合同，劳动者是一眼便知的。正因为如此，山东省高级人民法院民事审判工作会议纪要（2011年11月30日 鲁 综观本案，虽然被告是通过劳务派遣的形式进入原告处从事基层营业员工作的，但是原告并没有因为其是劳务派遣人员就在工资分配方式上另眼相待，而是一视同仁， ...
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年9月17日在郑州XXXX餐饮有限公司从事面点师工作，双方约定每月工资4500元。XXXXX工作过程中，郑州XXXX餐饮有限公司既没有与XXXXX签订书面劳动合同，也没有给XXXX办理社会保险，郑州XXXXX餐饮有限公司还要求XXXXX经常加班加点工作。郑州XXXX餐饮有限公司自2010年7月26 ...
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变更合同达成协议的。用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前30日以书面形式通知劳动者本人。本案中，合同订立时，化工厂并没有购买香皂包装机械，而到1996年底 无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议，由用人单位解除劳动合同，用人单位按劳动者在本单位工作的年限，工作时间满一年发给相当于一个月工资 ...
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重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；(三)连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一 五条劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。但是，本法第四十二条第二项规定丧失或者部分丧失劳动能力 ...
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恶意，因此裁决不支持宋某要求支付双倍工作差额的请求；对于解除劳动合同的经济补偿金，虽然公司确实没有为宋某缴纳社保，但是宋某提出辞职时并不是以此理由提出 工资的差额只针对用人单位具有恶意不签的情形，而公司却是按照OFFER约定的劳动报酬支付宋某的工资，虽然约定试用期不为员工缴纳保险不符合法律规定，但是该 ...
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重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的; (三)连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条 五条劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。但是，本法第四十二条第二项规定丧失或者部分丧失劳动能力 ...
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劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的； （三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条 十五条 劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。但是，本法第四十二条第二项规定丧失或者部分丧失劳动能力劳动者 ...
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劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的； （三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条 十五条 劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。但是，本法第四十二条第二项规定丧失或者部分丧失劳动能力劳动者 ...
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劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的； （三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条 十五条 劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。但是，本法第四十二条第二项规定丧失或者部分丧失劳动能力劳动者 ...
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公司与其解除劳动关系的理由有异议，但是想到既然公司已经不想继续聘用自己，自己强留也没有什么前途，也就接受了解除劳动合同通知。12月17日，她与瑞达公司办理 11月，小吴进上海某发展公司工作，月薪1460元。后双方签署了期限自2008年5月1日至2011年4月30日止的劳动合同。根据约定，小吴任公司营业 ...
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