因周某的顶岗行为而受益，不管顶岗与否，清洁的工作都必须完成，唯一的不同只是由谁完成而已。因此，周某在顶岗过程中受到伤害，某公司也无需承担责任。周某系 帮工人因帮工活动遭受人身损害的，被帮工人应当承担赔偿责任。因此，周某在顶岗过程中发生意外事故受到伤害，理应由王某承担赔偿责任。展开来讨论，对于顶岗行为， ...
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事实举证；用人单位一方当事人在劳动人事争议仲裁过程中应当承担哪些举证责任？：1、劳动者一方当事人已举证证明在用人单位处工作，但用人单位主张劳动（人事）关系 其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。只有在用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且 ...
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会对用人单位规章制度的合理性进行审查，用人单位在通过绩效考核对“不能胜任工作”进行界定的过程中，需要注意以下几个方面： 第一，使用末位淘汰制度需谨慎。 支持。案例一为2014年最高人民法院指导案例，该案例反映了法院系统对于“不能胜任工作”认定标准的态度，即不能以劳动者绩效考核居于末位等级而认定其“不能 ...
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的全部工资，后甲依法申请劳动仲裁等解决本案争议。 在审理过程中乙方提出因甲从事的为特殊工作岗位，应按照55岁的退休年龄结合本省的实际情况确定，甲 。 本代理律师结合甲的实际情况及本案的相关证据提出，鉴于乙方未将甲方纳入特殊工作岗位名单，未替甲方向当地劳动行政部门进行申报审批，故甲方未出现在特殊工种名单 ...
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、资金下发、拨付等关键、决定阶段，被告人吴**均不知情。 对于吴**在该案中所实施的行为概括来讲就是“收集、核对资料及报送资料”，并在自己主管领导 明显错误的。 2、起诉书指控：“被告人罗**、吴**在具体实施淘汰落后产能工作过程中，滥用审查上报职权”。如此指控没有事实依据。 根据湘财建便函（2011 ...
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劳动者进行协商。 在劳动合同履行过程中，劳动者享有的权利包括：1、要求按照不低于最低工资标准确定工资报酬；2、要求按照法定工作期限支付；3、要求 单位应缴纳的基本养老保险费和基本医疗保险费因素，同时还应适当考虑非全日制劳动者在工作稳定性、劳动条件和劳动强度、福利等方面与全日制就业人员之间的差异。这给 ...
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单位误认为存款已经存入本单位在光大银行开设的账户。在整个诈骗过程中，虽然被告人胡X松系光大银行工作人员，但其没有向被害单位出具任何单位委托证明，被害 储蓄存款合同关系有效成立，银行应当负有保证客户资金安全的义务，客户资金因银行工作人员的犯罪行为被骗取，银行显然存在重大过错，应当承担向原告返还存款本息的 ...
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，其最新版本（包括所有的修改单）适用于本文件。DA/T 42 企业档案工作规范3术语和定义下列术语和定义适用于本标准。3.1劳动合同 labor contrac 项。5.8劳动保护、劳动条件和职业危害防护5.8.1劳动保护是保护劳动者在工作过程中不受伤害。5.8.2劳动条件是用人单位为劳动者提供的正常 ...
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损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》,雇佣关系适用无过错原则,即雇员在从事雇佣活动中致人损害或遭受人身损害,不论雇主是否尽到合理义务、是否存在过错,都应当承担 可以向过错人行使追偿权；承揽关系则适用过错责任原则,即承揽人在完成工作过程中对第三人造成损害或者造成自身损害的,定作人一般不承担赔偿责任,只有 ...
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县人民检察院以安检公诉刑诉(2015)208号起诉书指控被告人金某某、郑某某犯非国家工作人员受贿罪，于2015年8月31日向本院提起公诉。本院同日立案受理后， 参与安岳县十二五第一批农村饮水安全项目书房坝自来水厂工程施工标段的评标过程中，受他人委托对湖南星大建设集团有限公司予以关照，使其成为该工程项目 ...
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