按规定的缴费基数和缴费比例缴纳应由甲方承担的社会保险费，并按规定从乙方的工资中代为扣缴应由个人承担的社会保险费。甲方应将为乙方办理参加社会保险手续和扣缴社会 条款与国家、省有关劳动管理新规定相抵触的，按新规定执行。 （二）下列文件规定为本合同附件，与本合同具有同等效力： 1． 。 2． 。 3． 。 ...
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缆作业无戴安全帽规定的《船舶作业指导书》不是文件全文，应查清有无这项规定。关于误工损失，原告请求工资金额不合法，被告如负赔偿责任，只应赔偿原告 当地居民基本生活费的标准的，应当按当地居民基本生活费的标准予以补足。对受害人原有工资收入，且高于当地居民基本生活费的标准的，因受伤影响或丧失劳动能力而减少的 ...
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缆作业无戴安全帽规定的《船舶作业指导书》不是文件全文，应查清有无这项规定。关于误工损失，原告请求工资金额不合法，被告如负赔偿责任，只应赔偿原告 当地居民基本生活费的标准的，应当按当地居民基本生活费的标准予以补足。对受害人原有工资收入，且高于当地居民基本生活费的标准的，因受伤影响或丧失劳动能力而减少的 ...
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《现金支出凭证》、《工资表》、《2004年10月份食堂结算》等证据，皆为相关费用实际发生后余某某等四人按照相应流程制作的文件，其真实性和关联性应当 禁止或限制出租以及五虎山注册商标使用权禁止或限制使用之条款的合同、协议或其他文件；（3）甲方保证不存在房屋所有权、场地和土地使用权禁止或限制出租以及五虎山 ...
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经审理认为，李某某未经刘某某同意，私自盗用其身份证复印件，某景观工程公司做工资账目时，使用了刘某某的身份信息，并用作纳税申报，导致民政部门终止对刘 典型意义 残疾人在政治、经济、社会、文化和家庭生活方面享有的合法权益受法律保护。但实践中，一些地方性文件仍未能有效落实相关法律规定。本案中，在地方性文件未 ...
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、转岗的通知》（以下简称《通知》）文件，将赵女士作为不具备执业资格人员予以辞退，赵女士离职前12个月平均工资为2836元。 赵女士离开医院后， 解除劳动合同，医院应支付44个月工资的赔偿金，赵女士离职前12个月的平均工资为2836元，判决医院向赵女士支付赔偿金124784元。 医院不服判决，提起上诉。 ...
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的查封有助于企业恢复正常生产经营，符合善意文明执行理念 案例3 冻结、划拨被执行人工资账户存款不能产生扣留、提取收入的法律效果 案例4 冻结被执行人持有的非上市股份公司 在金乡县地方税务局的收入并无不当。卢某升请求济宁中院解除对李某运工资收入的冻结没有法律依据，不予支持。据此，山东高院裁定驳回卢某升的 ...
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或低于工伤待遇，可以向用人单位或社会保险经办机构主张补足工伤保险相关待遇。该文件目前已失效。 3、双重有限模式 目前采用该模式的省份较多。比如：《 合案件若干问题的解答》中提到，重复赔偿项目主要有：工伤保险赔偿中的原工资福利待遇(侵权损害赔偿中的误工费)、医疗费、停工留薪期间的护理费和生活护理费(侵权 ...
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证据能够证明咸阳顺达公司通过银行转账、委托二十一局五公司代付劳务费、代发劳务工资等方式向李春光支付过劳务费，本院予以采信。 对二十一局五公司提交的 ，泰兴路桥公司未提交证据证明涉案工程实际交付李春光的时间、提交给李春光竣工结算文件时间，故本院认定上述劳务费的应付款时间为起诉之日2018年3月16日。三 ...
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解除劳动关系通知，是否影响本案主张经济补偿金？ 裁判观点： 依据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》、《深圳市员工工资支付条例》规定，以及《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》的通知劳部发[1995]236号文件（一）医疗期计算应从病休第一天开始，累计计算。如：应 ...
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