向某是吉林省长春市人。2007年进入沈阳市某公司长春办事处从事销售工作。因为怀孕原因，公司变相逼迫其辞职。因公司一直未支付其应得工资报酬，2010年聘请我 的相应权利，但是一些用人单位，总是想逃避其应当承担的社会责任，一遇女员工怀孕，即百般刁难，恨不得一脚踹开一劳永逸。他们不但不想支付女员工产假工资， ...
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了好感。两个月后，他们第一次见面就发生了关系。1个多月后，纪虹告诉张强自己怀孕了，并建议两人马上结婚。张强没想到对方这么快就怀孕，他觉得虽然两 出台，但是南京的法官已经在实践中用其精神来断案。最后，法院综合纪虹在结婚前就已怀孕，而且不同意做亲子鉴定等因素，推定孩子并非张强亲生。今年6月，法院一审判决两 ...
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，公诉人进行指控说：“他以搞对象为由，多次与幼女发生两性关系，造成其怀孕。”公诉人在起诉书中特别强调，与不满14周岁的幼女发生性关系，不管对方是否同意 、生理成熟年龄提前等原因，少男少女偷吃禁果的时间越来越早。近年来，少女怀孕、人流、堕胎的人数在增多，很多社会学家、教育学家呼吁对青少年加强性教育，增强 ...
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正常工作时的工资计发其休假工资要求是否可以成立？ 其实本案中，反映了很多用人单位和怀孕女职工之间的一些普遍矛盾，如调整工作内容、女职工三期内病假问题、女职工不 按正常工作时的工资计发其休假工资。针对女职工的病假有项特别规定，不是怀孕女职工去医院都是按照病假规定，其中女职工产前检查应按出勤对待，不能按 ...
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，李小姐提供的照片等证据能够证明她与王先生之间的亲密关系，以及双方为李小姐怀孕一事多次产生矛盾，故李小姐对于王先生和小孩存在亲子关系的举证责任已初步 同居，双方关系密切。派出所的询问笔录、邮件整理稿、证人证言等证据则表明李小姐怀孕后王先生及其家人曾要求其堕胎，遭到拒绝，双方为此产生矛盾。至此，李小姐已 ...
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按规定办理离职手续。2008年7月29日，原告向被告提出书面申请，称其已怀孕，要求延续劳动合同,但被告并未给予书面答复。此后，在原告与被告交涉过程中，被告 一致。原告2008年7月27日在广东边防龙华医院检查的病历资料显示其当时已怀孕14周左右，依常理，原告不可能在此时主动离职。若原告离职确为其自愿， ...
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，也属于答辩人的正常社会交往行为，不存在任何违法违规行为，更没有违反夫妻相互忠实之义务。三、 答辩人在王某怀孕过程中已经尽到丈夫照顾之义务。在王某从怀孕到生产整个过程中，答辩人对其关怀备至，满足其各方面需求。王某刚刚怀孕时，答辩人给其8000元，让她想吃啥买啥，由其方便。在王某怀孕6个 ...
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应主动移送公安部门处理。 15、男方起诉离婚，人民法院在审理过程中才发现女方处在怀孕期间、分娩后一年内或中止妊娠后六个月内。对此，法院应以男方的 无法律依据，人民法院不予支持。 5、男方起诉解除非法同居关系的案件中，女方已怀孕的，如何处理？答：人民法院仍应继续审理。 6、如何认定事实婚姻？自2001 ...
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虽然享有生育权，但其生育权的实现，不得侵害原告不生育的人身自由权。因此原告怀孕后，是否生育子女，应由原告决定，原告没有和被告协商，自行终止妊娠，其 公民既包括女性也不排除男性，按照权利与义务对等原则，既然是双方原意生育，才怀孕的，妻子单方终止妊娠，就是对丈夫生育权利的侵犯的行为。丈夫要求赔偿应该说是有 ...
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1992年5月双方在慈化镇民政所办理了结婚登记手续，婚后夫妻感情较好。1993年被告怀孕第一胎，但因工作劳累过度，胎儿死于腹中，1995年被告又怀孕第二胎 正式工作尚未解决，故被告到医院实行了流产手术。1997年，被告又怀孕第三胎，因前二次怀孕流产，被告身体受到伤害，导致第三胎再次流产。此后，双方一直 ...
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