26天，每天8小时，每月工资3300元，另外的加班按照深圳市最低工资标准计算加班费，每月以银行转账的形式发放工资。 2013年9月10日，黄某某在车间 本案，很多人都有一个误读，认为只要公司为员工缴纳了工伤保险费，那么应该由社保支付的一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金就与公司没有关系了，其实不然， ...
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以打纸卡方式记录工作考勤，以现金形式发放工资，工资结构为：底薪**元／月+加班费，申请人最近12个月平均工资**元。2013年2月1日在厂车间因工作受伤 工资支付条例》的规定，用人单位应当于劳动者离职后的三日内支付工资。被申请人没有在申请人离职后的三日内支付申请人工作期间的工资，显然是违反了该法律规定 ...
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根本没有工商登记；第二、廖某连老板的身份信息都不清楚；第三、廖某仅有一张盖有假公章的厂牌。本律师接受廖某的委托后，经本律师不懈努力，成功 法院判决被告立即支付加班费、赔偿金、工伤待遇损失共计15多万元，案件获得全面胜利。 2、2013年5月，高某在一家公司任销售部主管，月薪为6800元，公司没有与高某 ...
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经理通知她第二天就上班。当时李小姐很感激公司能给她这个机会，因为毕竟自己没有工作经验，能被录用她已经很满足了。上班第一天，人事部就通知她签合同， 工作时间在合理的限度内。另外，就算实行综合计算工时制，超时部分也应该支付加班费。法律规定用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不 ...
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，从申请人提供的工资单上也可以明显的反映出来。申请人诉称未全额支付其加班费与事实不符。对于申请人提出的（证据一）工作日加班申报表及（证据二）车辆 ，被申请人无需支付申请人额外一个月的工资及经济补偿金，其诉请的加班工资亦没有相关证据佐证，且与事实不符，请求合肥市劳动争议仲裁委员会依法驳回申请人的全部仲裁 ...
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的纠纷、劳动合同的起草和审查，规章制度的修改，办理用人单位拖欠工资、加班费，经济补偿金，双倍工资，未交纳工伤养老保险，工伤事故赔偿，劳动者档案 签订劳动合同，劳动者如何举证工伤是否可以私了发生工伤如何举证破解工伤认定的难点-没有证据如何证明劳动关系等研究文章。我们的特色：权威律师全程运作——率先实施从 ...
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，担任稽查员，有工作证、工服、历年工资单、银行卡对账单等可以证明双方存在事实劳动关系。之所以原告将档案关系托管在上述几家单位，是因为被告没有替原告交纳 ，请求贵院建议相关部门予以处罚。通过庭审已经查明被告存在拒签劳动合同、拒付加班费及拒交职工社保的违法行为，请求贵院依职权向相关部门发司法建议书，建议 ...
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，刘某和公司的劳动关系解除；2011年9月，刘某申请劳动仲裁要求公司支付加班费、应休未休年假折算工资、报销款项的仲裁请求事项。经劳动争议仲裁委员会调解， 法院和二审法院均认为：权利的放弃必须明示，在之前一次劳动仲裁调解书中，公司没有明确的放弃要求刘某竞业限制的权利，那么双方均应当履行竞业限制协议，公司 ...
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打人”及“多次打卡不上班”的事实，因此B公司解除与A先生的劳动关系“依法有据”。 关于“在厂区内打人”一事上诉人在一审中已经明确说明了双方因为工资问题 支付给上诉人的加班费低于XX市职工最低工资标准，应当补足”（一审判决书第9页第8、9、10行），但是一审法院在判决书的判决结果中却没有对此作出判决。 ...
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荆门市某企业员工邓XX，以用人单位没有缴纳各项社会保险费为由，向当地劳动仲裁部门申请劳动仲裁，请求用人单位赔偿各项社会保险费、加班费等近20万元。用人单位聘请本 开支大，已经在其他单位烧锅炉，说小锅炉安全系数高，不需要人一天到晚在场，有能力保证答辩人的锅炉正常运转，保证不影响答辩人的生产；当答辩人提出 ...
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