；（三）劳动合同期限；（四）工作内容和工作地点；（五）工作时间和休息休假；（六）劳动报酬；（七）社会保险；（八）劳动保护、劳动条件和置业危害防护 故原审判决中云公司支付郎明未签订书面劳动合同的双倍工资事实清楚。3、关于中云公司主张郎明双倍工资的诉求超过仲裁时效的问题。《劳动争议调解仲裁法》第27条规定 ...
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休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。劳动者应当完成劳动 ;(二)保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，并由 ...
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，应当恢复原状或者折价赔偿。对财产损害赔偿的原则是：根据财产受损的实际情况和性质决定，如果有恢复原状的可能性和必要性的，尽量通过修复来恢复原状；而如果没有了 ，因此，该证明是没有证明力的。而且，没有劳动合同、缴纳社会保险、工资表等能够证明劳动关系真实存在的证据，其所称的劳动关系不真实。也没有提交该公司 ...
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被告公司，在被告安排管理下从事门卫工作，但被告从未与原告签订劳动合同和缴纳社会保险，对原告的加班工作也不支付加班费。2013年12月，原告为维护自己的 是经营主体、纳税主体，不可能具有承包保安门卫业务的资质。而且村民委员会和村民之间的关系也不可能是劳动关系，本案中的村委会和原告也没有特别建立劳动关系。 ...
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； 根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的规定，用人单位必须与劳动者签订劳动合同，并为劳动者办理社会保险。同时《公共场所卫生管理条例》第七条规定： 其存在劳动关系，也无“健康合格证”证明其工作人员上岗的合法性，这直接导致被告不仅不能证明其工资支出的真实性，也不能证明其用工及支付工资的合法性。 ...
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2、《劳动法》第七十三条规定：劳动者在因工伤残或者患职业病的情形下，依法享受社会保险待遇。劳动部《工伤保险试条例》第十七条规定：“…工伤职工治疗 生产、工作岗位，终止与企业的劳动关系，发给工伤伤残抚恤证件，并享受以下待遇：（一）按月发给伤残抚恤金，标准分别为本人工资的90～75%.其中…三级80%… ...
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附随义务，如用人单位应当为劳动者办理社会保险，劳动风险由用人单位承担，劳动者应当遵守用人单位的内部规章制度等。劳务关系中却不存在这些附随义务。二者区别 劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。一般来说，用人单位支付的劳动报酬多以工资的方式定期支付给劳动者，有一定的规律性;而劳务关系的报酬 ...
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，旨在证明原告资产评估公司股东会决议的受让人无权受让股权。 5．2008年8月15日上海市社会保险事业基金结算管理中心出具的调查情况函，旨在证明在原告 支付情况。 3．原告资产评估公司职工工资及奖金分配管理办法，旨在证明劳务费和奖金的发放方法。 4．2007年11月劳务费发放存统计表，旨在证明本案司法 ...
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争议。张某为此申请仲裁，劳动部门裁决保险公司给付5年（按5个月计算）的经济补偿金。保险公司不服，诉至法院。 [分歧] 对本案如何处理有两种意见： 第一 ，双方构成劳动关系，张某是保险公司的职员，必须遵守公司工作时间、规章制度、劳动纪律规定，其工资与其岗位配套，并享受职工医疗保险和社会保险。保险公司解除 ...
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解除，而用工方又因自身原因确实无法履行原劳动合同的，应当提前30天通知，没有通知的要支付一个月的工资作为代通知金，当然也需要根据工作年限支付经济 休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。还包括依照法律 ...
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