向员工征求意见的阶段，7月29日的电子邮件显示被告不来上班，也不办理离职手续，故单位向其发放通知。原告主张其已通知包括被告在内的员工签订无固定 ，本院予以支持；但因双方劳动合同到期终止，原告仍应支付被告劳动合同到期终止的经济补偿金74287.5元（7075元＊10.5个月）。裁判结果综上，依照《中华 ...
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出具，原告称因被告自2013年8月1日起未再上班，故其认为被告系自动离职，后其于2013年10月22日接到了北京市朝阳区人力资源和社会保障局劳动监察科 的请求，于法有据，本院予以支持；但原告仍应向被告支付解除劳动合同的经济补偿金72616.5元（6601.5元＊11个月）。裁判结果综上，依照《中华人民 ...
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出具，原告称因被告自2013年8月1日起未再上班，故其认为被告系自动离职，后其于2013年10月22日接到了北京市朝阳区人力资源和社会保障局劳动监察科 的请求，于法有据，本院予以支持；但原告仍应向被告支付解除劳动合同的经济补偿金83713.5元（6201元＊13.5个月）。裁判结果综上，依照《中华人民 ...
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号通知书，裁定不予受理。事后，张某起诉至法院。 法院经审理认为，被告公司作为用人单位应当为原告张某缴纳工作期间的基本养老保险费，但被告未依法缴纳 赔偿原告自行缴纳的社保费用。且原告在该公司上班直至2017年6月因社保缴纳问题离职，原告要求被告公司给付经济补偿金符合劳动合同法相关规定，法院予以支持。 ■ ...
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的效果，故依照其员工手册及准则将彭卫东开除，并出具离职证明书。因碧辟上海分公司无相应工会，该公司已向乌鲁木齐市总工会告知，对其解除程序进行了补正。 ，并共同办理解除劳动关系证明书；二、碧辟上海分公司不支付彭卫东解除劳动关系经济补偿金96000元；三、驳回彭卫东的其他诉讼请求。上诉人彭卫东不服原审判决， ...
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名灯行从事照明设施、灯具灯饰的安装工作，每月工资现金结算，2008年XXXXX公司成立即被派被告处继续从事灯具灯饰的安装工作。原告在XXXXX工作的12年 支持，但对原告要求过高部分不予支持。其解除劳动合同经济补偿金计算为24526.7元（原告离职前一年月平均工资3503.8元×原告工作年限应补偿7个 ...
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离职时，还未到开6月份工资的时候，因后来办理离职交接手续，公司于2016年8月初给申请人发放了6月份工资，为此，被申请人不存在拖欠申请人 、未依法为劳动者缴纳社会保险、公司规章制度违法法律法规损害劳动者权益的”的情形，为此，申请人无故单方申请辞职，是没有权利要求单位支付经济补偿金的。 6、针对申请人 ...
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补偿，其约定的竞业限制条款对上诉人陆洲不具有约束力。劳动合同法规定竞业限制补偿金是在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月支付。双方于2010年 且已与公司签订竞业限制协议，只要其违反协议约定，不论其违约行为是否造成公司经济损失，均不影响其应依协议承担的违约责任，故其该项上诉理由不能成立。上诉人 ...
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已经垫付8000元，多出的部分应当返还；4、原告没有明确被告支付经济补偿金的原因，原告系自动离职，是原告自己放弃缴纳社保，且超过诉讼时效，被告无需支付二倍工资 11时20分许，因顾客在结帐时与服务员发生纠纷，原告前去解决，后在被告公司门口被殴打致伤。原告受伤后被送至温州市人民医院住院治疗10天，经诊断 ...
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合同，无需支付经济补偿金。我单位已经明确出台规章制度，并对销售人员多次宣讲，并在劳动合同中明示，周玉凤在知晓的情况下没有完成任务，我公司解除合同没有违法 国家利益、社会公共利益、他人合法权益的除外之规定，本院仅对上诉人周玉凤提出的离职前12个月平均工资数额及入职时间进行审理。关于上诉人提出离职前12 ...
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