关系，是平等的两个主体，仅通过订立合同约束双方。 解决争议程序的区别 劳动关系受劳动法、劳动合同法的调整，劳动争议适用仲裁前置程序，对仲裁裁决不服的方可向 》第11条：“雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。属于《工伤保险条例》调整的劳动关系和工伤保险范围的，不适用本条规定”，和第 ...
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。原告是张文雇请的工人，不是被告雇请的工人。原告喝酒后施工受伤，本身存在过错。且原告受伤依照法律规定应由承揽人承担赔偿责任，所以被告没有法律上的 人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条“雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人 ...
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工作过程中受伤，被告天津正威物流有限公司作为雇主，理应对原告的合理损失进行赔偿；被告王景山并非原告雇主，不承担赔偿责任。原告主张的医疗费39794.97元，系 案件适用法律若干问题的解释》第十一条第一款雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿 ...
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各项损失，公司则辩称双方系承揽关系，其不应对小辉的损失承担赔偿责任。 海丰法院一审审理认为，小辉与广东某科技公司形成雇佣关系，该公司应对小辉的损失承担 案件适用法律若干问题的解释》第十一条中规定，雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。本案中小辉虽没有与广东某科技公司签订任何书面合同， ...
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受害赔偿纠纷。因李卓是雇员，黎勤是雇主，雇主对雇员的工伤应当直接承担赔偿责任，而且是无过错责任，故黎勤应全额赔偿李卓因受伤所遭受的全部损失。第二种意见 的规定，承揽人在完成工作过程中造成自身损害的，定作人不承担赔偿责任。故黎勤不须对李卓的受伤承担赔偿责任。【评析】笔者同意第二种意见。承揽合同履行中所生 ...
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交通事故了，我在保险公司投保座位险100，000元，应由保险公司承担赔偿责任，我不同意赔偿。我已经为金某垫付了医疗费48，000元。 保险公司原审辩称， 若干问题的解释》第十一条的第一款的规定：雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任，雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人 ...
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的规定，承揽人在完成工作过程中对第三人造成损害或者造成自身损害的，定作人不承担赔偿责任。但定作人对定作、指示或者选任有过失的，应当承担相应的赔偿 陈某之间不存在连带责任关系。 另一种意见认为，根据《人损解释》第十一条的规定，雇员在从事雇佣活动过程中遭受人身损害的，雇主应当承担赔偿责任。雇员在从事雇佣 ...
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，延误了最佳治疗时机。 另一种观点认为，滕某与朱某之间不属于雇佣关系，而是个人之间提供劳务的关系。受害人系完全民事行为能力人，经常从事相关的工作，应对自身 若干问题的解释》第十一条规定，雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。这说明雇佣关系中，雇主对雇员因雇佣活动遭受人身损害，要承担无 ...
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的规定，承揽人在完成工作过程中对第三人造成损害或者造成自身损害的，定作人不承担赔偿责任。但定作人对定作、指示或者选任有过失的，应当承担相应的赔偿 陈某之间不存在连带责任关系。 另一种意见认为，根据《人损解释》第十一条的规定，雇员在从事雇佣活动过程中遭受人身损害的，雇主应当承担赔偿责任。雇员在从事雇佣 ...
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的实在太远了。本案中李XX与张CC就是很简单的民事雇佣关系，AAA公司与张CC不存在任何法律关系。同时，张CC也有更好的救济途径和手段。《最高 赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条规定：“雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以 ...
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