人身损害的适用过错推定原则，只要雇员能够证明自己是在从事雇佣活动中遭受人身损害的，就推定雇主有过错，雇主就应当承担赔偿责任，除非雇主能够证明雇员 但是被上诉人并没有向法庭举出证据证明上诉人存在重大过失或者是过错。然而原审法院在被上诉人无其他证据证明的情况下，认定上诉人承担40%的责任是没有任何法律依据 ...
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人身损害的适用过错推定原则，只要雇员能够证明自己是在从事雇佣活动中遭受人身损害的，就推定雇主有过错，雇主就应当承担赔偿责任，除非雇主能够证明雇员 但是被上诉人并没有向法庭举出证据证明上诉人存在重大过失或者是过错。然而原审法院在被上诉人无其他证据证明的情况下，认定上诉人承担40%的责任是没有任何法律依据 ...
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重伤，其继续治疗费仍需５．３万元。 宛城区法院审理后认为，被告辽宁省路桥公司在用人时应当按照法律规定，提供劳动保护，对劳动者进行劳动就业训练。但该公司 的施工必须由承包人自行完成。 《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条：雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣 ...
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华志强对本案受害人所负的赔偿责任，只是一种偶然的巧合，他们所负的赔偿责任在内容上完全相同的，所以应当判决赔偿权利人既可以要求雇主乐明林赔偿，也可以要求侵权 ，被告乐明林是雇佣人，原告祝义化是受雇人。作为雇员的原告祝义化在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主被告乐明林应当承担赔偿责任，这种责任属于无过错责任 ...
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年。二、附带民事诉讼原告人焦金言、王爱清、张合花实际遭受的经济损失209154.26元；其中丧葬费8490.5元、死亡赔偿金196205.2元、被 人的民事责任。 3. 《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》 第11条 雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。 ...
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双方不仅口头约定了具体卫生标准及其他要求，还明确工资为200元/天。不料，我在擦洗玻璃时不慎摔倒受伤，虽未造成伤残，但已经导致骨折。这么长时间过去了， 人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第11条第1款规定：“雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。”而其第9条第2款规定，从事雇佣 ...
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伙食补助费、护理费、误工费、交通费、住院期间生活用品费、鉴定费、残疾赔偿金、精神损害赔偿金共74914.67元并承担本案诉讼费用。 三、案件分析：本案原告与刘 代理意见：《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条规定：雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。 ...
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于安阳市某物业有限公司从事保安工作。2014年5月30日下午14点30分许，李某在该物业公司负责的开元盛世小区门岗值班，同事告知其1号楼某电梯出现故障， 问题的解释》第十一条第一款规定：雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。该条明确了无论雇员在从事雇佣活动时自身是否有过失，雇主均要对 ...
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不属于享受工伤保险的主体，虽属雇工，但从事的并非商业性质的生产、经营活动，而是一般的家务，不属于个体工商户用工性质的雇工。“但李女士可以要求雇主给予 若干问题的解释》第十一条第一款规定：“雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。”从事雇佣活动是指从事雇主授权或者指示范围内的生产经营活动 ...
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中适格的被告。依据《最高人民法院人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第11条的规定：“雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应担承担赔偿责任。 或者农村居民人均纯收入标准。”依据《山东省高级人民法院审判工作座谈会纪要》规定的精神，“在城镇标准和农村标准存在交叉的情况下，可以按照“就高不就低”的原则 ...
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