，并非在工作时间和工作岗位上发病。且公司提供员工宿舍是供员工休息之用，并不属于公司的工作场所。所以，朱某死亡不属于工伤。□裁判结果 一审、二审法院均 负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。 工伤认定的基本条件是员工在工作时间、工作地点，因工作原因发生伤害事故。俗称“三工因素”。本案中 ...
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公司为解决因决策失误，导致人员过剩的问题，推出了竞争上岗，并明确告示：公司车间现有员工70人，经考核，成绩排名在前40名者留用，其余则予以解聘。 意见认为公司应当向关某支付解除劳动合同的经济补偿金。理由是公司的行为同样属于违法解除劳动合同。律师说法：单位应支付补偿金的情形同意第二种意见。理由如下：1、 ...
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公司为解决因决策失误，导致人员过剩的问题，推出了竞争上岗，并明确告示：公司车间现有员工70人，经考核，成绩排名在前40名者留用，其余则予以解聘。 意见认为公司应当向关某支付解除劳动合同的经济补偿金。理由是公司的行为同样属于违法解除劳动合同。律师说法：单位应支付补偿金的情形同意第二种意见。理由如下：1、 ...
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公司为解决因决策失误，导致人员过剩的问题，推出了竞争上岗，并明确告示：公司车间现有员工70人，经考核，成绩排名在前40名者留用，其余则予以解聘。 意见认为公司应当向关某支付解除劳动合同的经济补偿金。理由是公司的行为同样属于违法解除劳动合同。律师说法：单位应支付补偿金的情形同意第二种意见。理由如下：1、 ...
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公司股东会和董事会机构运行出现长期持续性的严重困难，致使公司经营管理事务停滞；二是公司的经营管理发生其他严重困难，继续存续会使股东权益受到重大损失。 本案 股东之间的矛盾而陷于停滞，郑州公司经营具备一定的市场规模，解散公司，不仅不利于公司自身经营的持续性发展，也必然影响公司员工以及交易相对方的利益。林 ...
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是否通过合法程序制定并公示、规章制度对劳动者违纪行为的处理是否合情合理及劳动者是否屡劝不改、有无故意犯错意图及劳动者是否给用人单位或他人造成重大伤害等多种因素。甲 企业对其员工进行考勤管理的重要依据，而工作牌是企业员工身份的象征。2014年3月7日，甲公司将王某的考勤卡及工作牌收走，客观上导致王某无法 ...
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的事例。特别是现在二胎政策放开，对女性的就业来说，不能说雪上加霜吧，也绝对不是利好消息。下面本律师就从法律的层面上，来分析下，女性就业方面所面临困境 个证据，免得到时候没有证据，明明是公司辞退自己的，变成了自己无故旷工了。只有留足了足够的证据，才有可能维权成功。 仅仅因为女员工怀孕生子，导致单位要和她 ...
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了保险公司员工李某，可视为绿化公司履行了出险通知义务。至于李某是否及时将邓某出险信息通知公司理赔人员，则是保险公司的内务事项，不影响绿化 提出如下建议： 1、投保人、被保险人或者受益人知晓保险事故发生后，应及时通知保险公司。由于被保险人和受益人并非保险专业主体，受自身能力限制，无法提供与确认保险事故 ...
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，并对买方在宽限期内的可期待利润损失给予赔偿。 当事人授权其他公司在一定区域内销售其产品，该公司员工经过其培训后可以进行设备的安装、调试及售后服务。被授权 异议，只是网页没有更新；证据6真实性无异议，但认为这证明了买卖关系，而不是代理关系；证据7－10真实性均无异议；证据11超过了举证期限，其中会谈 ...
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，并对买方在宽限期内的可期待利润损失给予赔偿。 当事人授权其他公司在一定区域内销售其产品，该公司员工经过其培训后可以进行设备的安装、调试及售后服务。被授权 异议，只是网页没有更新；证据6真实性无异议，但认为这证明了买卖关系，而不是代理关系；证据7－10真实性均无异议；证据11超过了举证期限，其中会谈 ...
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