的影响，故仲裁庭认定原告违法解除劳动合同，裁决向被告支付经济赔偿金存在事实认定错误。2.郑州市劳动人事争议仲裁委员会在认定被告月工资标准时存在事实认定错误，理由： 水喝，其未违反公司规章制度；原告主张被告上述陈述无证据支持。后原告拖欠被告2011年12月至2012年1月7日期间工资未发放。2012年1 ...
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的影响，故仲裁庭认定原告违法解除劳动合同，裁决向被告支付经济赔偿金存在事实认定错误。2.郑州市劳动人事争议仲裁委员会在认定被告月工资标准时存在事实认定错误，理由： 水喝，其未违反公司规章制度；原告主张被告上述陈述无证据支持。后原告拖欠被告2011年12月至2012年1月7日期间工资未发放。2012年1 ...
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钟，众所周知，对员工上、下班及加班考勤是用人单位的基本管理职责，劳动者无权使用由公司统一管理、控制的微电脑钟随时随意的打卡，罗的考勤卡载明的加班事实依法 二）2010年1月4日至2010年12月31日期间，未续签劳动合同，帝丝迈公司应支付罗双倍工资差额51700元。 2010年1月4日劳动合同到期后， ...
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、面部多处骨折；2、左面部软组织挫裂伤；3、脑震荡。医疗费已由被告建峰公司支付，并支付了5500元补助。2012年6月4日，被告宏山公司就 伤残补助金、一次性工伤医疗补助佥、一次性伤残就业补助金、住院伙食补助费、停工留薪期间工资、经济补偿佥、交通费、继续治疗费共计125 350元。限判决生效后10日内 ...
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的影响，故仲裁庭认定原告违法解除劳动合同，裁决向被告支付经济赔偿金存在事实认定错误。2.郑州市劳动人事争议仲裁委员会在认定被告月工资标准时存在事实认定错误，理由： 水喝，其未违反公司规章制度；原告主张被告上述陈述无证据支持。后原告拖欠被告2011年12月至2012年1月7日期间工资未发放。2012年1 ...
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及其委托代理人王科均到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。 原告西安某某科技公司诉称，雁塔区劳动争议仲裁委员会的裁决认定事实与实际情况不符。被告入职原告公司后 至今未向被告支付工伤待遇及相关劳动争议赔偿款。被告在原告处工作期间实际月平均工资为2300元完税后实发工资标准为2285元，且由银行工资发放记录等 ...
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（17）等条款规定，合同将由公司根据《中华人民共和国劳动合同法》39（2）条和39（3）条单方面予以终止。S公司支付张某工资至2008年9月30日。 关系，引起劳动争议，经法院判决撤销原决定的，用人单位应当支付劳动者在仲裁及诉讼期间的工资。故S公司应自2008年10月1日起按照每月40,300元的标准 ...
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（17）等条款规定，合同将由公司根据《中华人民共和国劳动合同法》39（2）条和39（3）条单方面予以终止。S公司支付张某工资至2008年9月30日。 关系，引起劳动争议，经法院判决撤销原决定的，用人单位应当支付劳动者在仲裁及诉讼期间的工资。故S公司应自2008年10月1日起按照每月40,300元的标准 ...
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月15日，原告向资阳市雁江区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告：1、支付2009年5月至2011年1月期间的双倍工资60000元；2、支付原告解除劳动 没有法律规定这些费用可以由公司补偿给被答辩人。所以，答辩人认为被答辩人的上诉请求于法无据，应依法驳回。四、被答辩人上诉请求双倍工资的理由不能成立 ...
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800元的工资，但是原告不同意，被告董事长称原告所差的400元由其支付，但是一直未支付。不久原告即出差，回来后原告要求出差补助时公司只 养老保险股份有限公司GP32001002153314号团体人身保险合同，因原告持有异议，且原告工作时间与保险期间不符，本院不予采信，对被告提交的16张郑州高盛教育培训 ...
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