的规定，交通事故赔偿已给付了医疗费、丧葬费、护理费、残疾用具费、误工工资及伤残补助金的，企业或者工伤保险经办机构不再支付相应待遇（交通事故赔偿的误工工资 部分，如医疗费、伙食补助费、伤残补助金等。 本案焦点的解决涉及到三个规范性文件的理解和运用，一个是最高法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题 ...
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，下列情况属于劳动仲裁部门受理的范围：因企业开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生的争议；因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护的 劳动报酬的证据材料。涉及执行劳动法规方面的争议，当事人还要提供单位有关的规范性文件。同时，当事人在起诉时必须持仲裁委的仲裁决定书，否则，人民法院不予受理。 ...
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投资局以深外资复[1999]0607号文件通知深圳市工商行政管理局：粤海厂的全部产权转让给兴邦公司，粤海厂变更企业性质为港资企业，名称变更为“骏兴行电器 区劳动争议仲裁委员会盐劳仲案[2000]第21号仲裁裁决书支付原粤海厂拖欠工资的款项（略）.49元（余款未处理）。 在二审期间，深圳市工商物价信息 ...
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投资局以深外资复[1999]0607号文件通知深圳市工商行政管理局：粤海厂的全部产权转让给兴邦公司，粤海厂变更企业性质为港资企业，名称变更为“骏兴行 劳动争议仲裁委员会盐劳仲案[2000]第21号仲裁裁决书支付原粤海厂拖欠工资的款项949836.49元（余款未处理）。在二审期间，深圳市工商物价信息中心 ...
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的员工激励制度，最早产生于20世纪50年代的美国硅谷，当时美国一些高新技术型企业正处于创业阶段，资金严重短缺，为了吸引和留住经营型人才（主要是高级管理人员 。根据现行个人所得税法的有关规定，员工因劳动关系所获得股票期权，应按“工资薪金”所得，依法缴纳个人所得税，由此也佐证了股票期权应属于劳动报酬的范畴 ...
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。在原告的频繁催促下，当事人于6月10日左右将机构上报的初步盘点情况原封不动打文件压缩包发给原告，分公司职场内和远程出单点的盘点、核查工作却迟迟未进行。 根据国家有关规定，职工疾病或非因工负伤停止工作连续医疗期间在6个月以内的，企业应按下列标准支付病假工资：连续工龄满4年不满6年的，按本人工资的80% ...
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在发包人拖欠的承包人的工程款中，有很大一部分是承包人应当支付给施工工人的工资及其他劳务费用。甲公司提起本案诉讼之前，法院已立案受理乙公司作为被执行人的 的合同，通常“阳合同”是指发包方与承包方按照《招标投标法》的规定，依据招投标文件签订的在建设工程管理部门备案的建设工程施工合同。“阴合同”则是承包方与 ...
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，故对单某的双倍工资支付要求不应予以支持。 【律师建议】 上述案例对劳动合同性质与形式的认识是有很具有参考意义的。它表明企业与劳动者可以通过一些其他符合 、需要能证明为双方一致的真实意思表示。在本案中虽然仅有一方的签字，但该文件是为劳动者持有并由劳动者一方作为证据提出的，是双方均在法庭上进行确认的文书 ...
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由劳动者工资关系所在地的仲裁委员会受理。另外，劳动部有关文件还规定，如果由劳动者工资关系所在地和劳动合同履行地不在同一省（市）的，由劳动合同履行地的劳动争议 争议案件，经过初步审理后，可以采用部分裁决的形式裁决企业支付职工工资、医疗费：，2．职工因公负伤，企业不支付急需的医疗费的；3．职工患病，在规定 ...
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与自己解除劳动合同的行为违法，要求与公司继续履行劳动合同，并补发相应工资。 公司认为，试用期是用人单位与劳动者相互了解的考察期，根据双方约定的业务 ，鉴于《劳动合同法》对用人单位解除劳动合同做出了严格责任的规定,因此，企业人力资源管理部门必须依法将工作做细,尽量做到滴水不漏，才能达到有效运用录用条件 ...
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