客户与自己签订的保险合同一旦生效即具有法律约束力，任何一方都无权单方解除合同。保险公司在保险合同生效六个月后，仅仅凭五位客户的投诉，即同意解除保险合同 ，应当自行承担责任和相应的损失，而不能变相转嫁给自己。一审法院审理认为，被告作为原告的员工，按照原告的工作安排进行保险产品的销售，应获得2011年12 ...
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与单位及其他员工的证词相悖，虽然刘某某提交的相关交警笔录中同车员工表示其此行目的是准备到某公司上班，但这些证词的陈述较为笼统，未明确是何时上班，且刘某某在工伤 被上诉某区人保局辩称，上诉人单位10月1日到7日放假，10月7日无工作安排。上诉人10月7日下午回沪是为了到单位宿舍休息，以便第二天上班。上诉 ...
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！在该页的倒数第4行至倒数第2行有如此表述：证人李ⅹⅹ出庭证实被诉人安排员工每个星期日休息，法定节假日放假，其在清明节及春节放假期间并没有见到申诉人回被申诉人 等）。仲裁委无视原告递交的证据，却依据被告的证人、被告的公司管理制度而认定原告的工作时间是每周工作6天，每天8小时（裁决书第6页第3-4行）无 ...
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运输公司说，２００５年７月２５日早晨上班时间，公司经理临时安排阎正文到一家公司洽谈兼并一事，但他行至克拉玛依东路一单位门口时突发心脏病，经医院抢救 厂里反映某员工工作上的不足而遭到的仇杀。 2000年7月，李乐全亲属向深圳市社会保险局松岗管理站提出工伤保险申请，但保险局认为事故发生在非工作场所，不符合 ...
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2009年9月，赵某进入某婚庆公司工作，担任公司仓库管理员，双方签订了书面劳动合同，约定2009年度的月工资为1800元，2010年至2011年度月工资为2000 休假，所以最后该新员工应享受的年休假为7天。 解读之二、年休假工资如何计算？ 用人单位经过劳动者同意不安排年休假或者安排的年休假天数少于应 ...
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4）是否存在潜在疾病 实践中，很多企业在招聘员工时，很少要求员工提供身体状况的证明，也不会安排员工进行严格的体检。劳动合同签订后，在履行劳动合同过程中才 不符合录用条件，就很难适用《劳动合同法》第39条第1款来辞退不胜任工作的员工了。 2、录用条件应该事先告知劳动者 我国法律规定，用人单位要想自己的 ...
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。四、劳动者依法享有休息权，用人单位不得违反法律的规定，延长劳动者的工作时间。安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排 立即为全体员工补交每月近千元的社会保险、综合保险及职工工伤保险等；同时就前文所述一并向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，我想这是你公司不愿意看到的 ...
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（以下简称矿业公司）12号矿井下从事采掘工作。李某未与矿业公司签订劳动合同，不受矿业公司管理，李某的工作安排、劳动纪律、工作考勤和报酬等是由郭某安排、 号井下的采掘工程发包给郭某，只能认定郭某是矿业公司的员工，是矿业公司在生产经营中对自己公司员工的工作及报酬的内部承包行为，且郭某承包的采掘工程是矿业 ...
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没想跟团回国，现在赴韩国的劳务签证批不下未，所以只 能用旅游签证，到韩国后就自己找工作打工。郭某是某咨询公司经理， 谭某是总经理，二人是合作 郭x负责安排为出国人员办理签证制作个人在职证明，假营业执照。郭x安排员工冒充客户接使馆电话。 10、证人高阳(高x)证言证实:其认为谭x和郭x知道这 些人是出国 ...
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时间相吻合。 本案件中，张某是由Ａ公司安排住在工业园宿舍305房间，在深圳没有直系亲属。正常上班不需要离开工业园区，更何况事故发生地在福永107国道， 【2002】143号文件）第二条规定，“职工在上下班途中”系指职工从居住住所到工作区域之间的路途。也就是说，员工发生交通事故时，是否在上下班途中，应视 ...
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