在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 敲重点：员工主动辞职，且单位无过错，员工只需提前三十天通知公司即可离职，无权要求经济补偿。 主动辞职 的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位 ...
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劳动合同法》第39条规定：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的朱某的岗位为销售员，在试用期内未完成一笔 下发的有关试用期间的通知规定，因朱某销售额为零，公司告知其试用期不合格并解除劳动合同，符合法律规定，不应支付经济补偿。 另一种意见认为，某机械工程 ...
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评析】本案是用人单位以劳动者违反公司制度为由单方解除劳动合同引发的劳动争议，解决这一纠纷，需明确三点：一、用人单位解除劳动合同是不是合法。《劳动合同法 按月支付给劳动者本人，不得无故克扣或无故拖欠劳动者的工资。《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，用人 ...
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，当事人应当就其主张的事实举证证明。因用人单位解除劳动合同而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。根据查明的事实，搜狗宠物公司的法定代表人丁某认可张帆是 搜狗宠物有限公司没有与张帆签订劳动合同，法院还支持了张云提出的宠物公司应向张帆给付双倍工资差额的诉求。 律师说法： 自杀不属于工伤 员工亲属可获补偿 ...
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劳动关系通知书，且查询结果显示是门卫代收，其公司并未从门卫处找到该解除劳动合同通知书。某某包装公司不同意支付解除劳动关系补偿金，主张龚某富属于自动离职。双方 。另，龚某富提交与何玉坤的录音证明其加班情况，但其并未出示录音的原始载体。 以上事实有庭审笔录、解除劳动关系通知书、邮件详情单、双方当事人陈述等 ...
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，我公司对该裁决不服，故诉至法院，请求法院判令我公司无需支付被告：1、违法解除劳动合同的赔偿金120363元；2、2013年8月1日至2013年11月10 单位缴纳了社会保险。此外，原告虽于2013年11月出具了《终止劳动合同证明》，但该证明系被告向劳动监察科投诉之后，应被告的要求所出具，应视为对被告 ...
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，我公司对该裁决不服，故诉至法院，请求法院判令我公司无需支付被告：1、违法解除劳动合同的赔偿金79711.33元；2、2013年8月1日至2013年11月 单位缴纳了社会保险。此外，原告虽于2013年11月出具了《终止劳动合同证明》，但该证明系被告向劳动监察科投诉之后，应被告的要求所出具，应视为对被告 ...
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，我公司对该裁决不服，故诉至法院，请求法院判令我公司无需支付被告：1、违法解除劳动合同的赔偿金143242元；2、2013年8月1日至2013年11月10 单位缴纳了社会保险。此外，原告虽于2013年11月出具了《终止劳动合同证明》，但该证明系被告向劳动监察科投诉之后，应被告的要求所出具，应视为对被告 ...
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王某与河北某超市有限公司、某超市股份有限公司劳动争议案 关键词：未签劳动合同 高级管理人员 拖欠工资 解除劳动合同 经济补偿金 一、本案事实 王某于2006年8月 十余万元；同时，因河北某超市系一人公司，其股东某超市应当作为股东承担连带责任，除非其有证据证明其股东财产未与公司财产发生混同。 最终，劳动 ...
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视角和立体化思维方式剖析个案。特别在刑事辩护、房产、拆迁纠纷、公司法务、投融资并购、婚姻家庭、合同纠纷、交通事故等方面积累了丰富的办案经验。 代理词 尊敬的 不予落实。原告便向仲裁委申请仲裁，但是仲裁委要《解除劳动合同》的证明，单位得知原告要仲裁，扣押该证明不给。2017年3月20日、2017年6月2 ...
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