，仲裁过程中，张某作为超市的委托代理人与四人达成调解协议，分别向该四人各支付未签订书面劳动合同双倍工资、终止劳动关系经济补偿等18000元。2012年 全体员工实际是一个共同体，当某一个员工因为自己的失职、过错给企业造成损失的时候，企业的损失最终也必然转嫁为全体员工的损失，实际也就是损害了共同体里其他 ...
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国际金融公司，致被告上海某国际金融公司未为其办理《台港澳人员就业证》，故原告刘小姐与被告上海某国际金融公司的劳动关系已于2012年1月27日终止，之后双方 国际金融公司，其主观上具有过失。况且，被告上海某国际金融公司的《员工手册》亦规定员工的家庭住址、电话、婚姻状况、教育程度及其他个人资料若有变更，应 ...
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合同的赔偿金24000元。在仲裁委的主持调解下，双方达成如下调解协议：一、公司于7日内之前一次性支付牛先生15000元；二、双方劳动关系于2012年9月12日 调解协议仅指放弃该请求事项，并未涉及竞业限制及补偿内容。而公司在《辞退员工通知书》中明确要求牛先生在离职后三年内需要履行竞业限制义务，调解协议 ...
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年1月4日签订的劳动合同书第十三条约定乙方罗任工程部工程师期间试用期的工资标准为3000元∕月，但是，实际上，帝丝迈公司将员工每月的工资均拆分成两笔 两倍的工资。故，即便用人单位与劳动者之间要约与承诺之意愿已达成，建立了事实上的劳动关系，也必须依法签订书面劳动合同，否则，用人单位就应承担双倍工资责任； ...
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从公共渠道取得，且能为MH公司带来潜在的竞争优势，还经采取了与员工签订保密条款等措施加以保密（本案原告虽未与姚某签订书面的保密协议，但其制定的《管理规定 某在MH公司工作近二十年，虽未签订过书面劳动合同，但双方已形成事实上的劳动合同关系，姚某在MH公司期间，从事生产、销售工作，并曾担任销售部门的主管， ...
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商业秘密保护与竞业禁止协议 广西WSBD物流有限责任公司与广西WSBD物流有限责任公司 侵犯商业秘密纠纷上诉案 案件要旨：竞业禁止是一项约定的义务，是用人 。用人单位采取竞业禁止措施的方法包括：在劳动合同中或保密协议中规定竞业禁止条款，制定企业保护商业秘密的规章制度，以及与员工签订单独的竞业禁止协议。 ...
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厂有竞争关系的天彩（铼欣）热转印花有限公司。企业的性质为个体工商户。 香港S公司等六家公司是广联印花厂的客户，该六家客户均委托广联印花厂加工纸类 秘密已为公众知悉时为止。故企业为使员工对此有明确的认识，应在与员工签订的保密协议中对此做出明确的约定，告知员工劳动关系的解除或终止将不影响保密条款的效力。 ...
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的业务，不与同顺达公司有竞争关系的经营主体建立劳动关系；顺达公司向穆某发放保密补偿费，该费随工资或业务提成一并发放，穆某如有违反协议的行为应当全额 离职调查，其上设计了各类问题，从而了解离职员工的去向、工作期间所掌握的企业商业秘密信息等情况，最后还会要求相关涉密员工出具《离职承诺书》，保证离职后不泄露 ...
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工伤的认定。 相关链接 因职务行为招报复算工伤 2000年6月21日晚，深圳宝安区松岗镇山打根玩具厂员工李乐全在上夜班外出吃夜宵后，在回来上班的途中， 签订劳动合同的话，那么你就没有与家政公司形成劳动关系，与雇主家仅是雇佣关系。 相应地，你在上班路上遭遇车祸受伤就不属于工伤的范畴，不能享受工伤保险待遇 ...
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，某公司结束该店的营业，致使张某无法上班，也未为张某另行安排工作。 经查，某公司与服务社之间存在劳务派遣协议，明确由服务社与派遣员工签订聘用协议。 劳动仲裁，其主张往往被仲裁委员会或法院驳回，基本理由即是劳动者与非正规就业组织之间不存在劳动关系，不适用劳动法等有关规定。由于不受劳动法保护。因此，非正规 ...
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