七条规定用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。 《劳动合同法》第十条规定建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动 向劳动者每月支付二倍的工资。 介于签订劳动合同的主动权在于用人单位，由用人单位的疏忽导致未能与员工小王签订劳动合同，因此小王要求公司支付未及时与其签订 ...
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某2017年6月入职广东某商贸公司担任销售总监，跟公司签订了为期两年的劳动合同。 2019年6月合同到期后，公司对赖某的工作表现不是很满意，于是跟他 是为激励赖某销售业绩而说，但作为用人单位，激励员工工作应采用慎重及积极的措施。 解除劳动合同是劳动关系中的重要决定，双方作出此意思表示时均应经过慎重考虑 ...
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单位不敢录用。 然而，很多小公司都不跟员工签订劳动合同，以为这样可以逃避责任，甚至让员工在维权时都找不到与公司存在劳动关系的证据，其实，这样做对公司来讲 收集证据，不知道该怎么维权，不知道该怎么仲裁，也不知道该怎么确定赔偿的金额，所有的不知道归集出来一点，就是不懂劳动法，不懂法律，其实这也很正常，毕竟 ...
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单位不敢录用。 然而，很多小公司都不跟员工签订劳动合同，以为这样可以逃避责任，甚至让员工在维权时都找不到与公司存在劳动关系的证据，其实，这样做对公司来讲 收集证据，不知道该怎么维权，不知道该怎么仲裁，也不知道该怎么确定赔偿的金额，所有的不知道归集出来一点，就是不懂劳动法，不懂法律，其实这也很正常，毕竟 ...
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很健全，但是很多人在选择工作单位的时候，并不知道自己合法享受的权益，比如就业的劳动合同是否签订、被公司无故辞退、公司没有购买五险、等等情况，在不 单位双方没签劳动合同，但双方已形成事实劳动关系。按照法律的规定，如果双方没有签订书面劳动合同，用人单位终止或者解除劳动关系时，需要依法向员工支付经济补偿金。 ...
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次要求签订劳动合同时均以各种理由拒签。公司正式通知于2017年8月15日，终止与二人的劳动关系。该深圳劳动案中贺某工作至2017年8月15日止，此后 于2013年1月1日起到服饰店工作，双方未签订书面劳动合同。自用工之日起的满了一年之后还不与劳动者签订书面的劳动合同的，将视为已订立无固定期限劳动合同。 ...
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，市民找工作单位都会按照法律规定与职工签订劳动合同。可是，有一个细节值得注意，很多单位和员工签订合同之后，一般不会按规定给员工一份合同，结果这就给员工日后 年前说起，日照一小伙子阿邴于2010年7月大学毕业去一家物业公司工作，双方签订了3年的劳动合同，阿邴被派至日照某小区做物业管理员工作。刚刚工作的阿 ...
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》《工程量结算单》；6.陵江公司与彭州市**建材经营部签订的《购销合同》《结算单》。该组证据拟证明：敬**是陵江公司的员工，在涉案项目中一直代表陵 亦不能作为判断二者之间是否存在劳动关系的唯一依据。更何况，陵江公司究竟是基于其与敬**之间的劳动关系，抑或其他性质的法律关系而向敬**出具授权委托书，并不 ...
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案情：蒋某于2012年元月进入某公司工作，公司与其签订了为期一年的劳动合同。蒋某作为高级技术人员，工资远比一般的员工高。劳动合同期满后，蒋某继续在原岗位工作 合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。本案中，公司在与将某的劳动合同期满后，却没有再与蒋某签订劳动合同，双方存在事实劳动关系达三个月之久，公司 ...
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》第五条规定“……经用人单位书面通知，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，……”，即只要用人 ，另一方面也是公司的管理者，即代表公司实施管理行为。相对一般的员工而言，程宁更了解法律的规定，也知道如果用人单位不与其签订劳动合同将对单位 ...
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