不妥，不应支付冷VVVVVV违法解除劳动合同赔偿金。 本院经审查认为，BBBB分店二审庭审期间才提交的《电子邮件》和《员工手册》，因该证据在一审庭审 休息日工作、法定节假日工作的工资规定，且XXXXX公司关于不定时工时制度有相关部门的审批，符合规定，故毕XXXXX的该项诉讼请求没有事实和法律依据，本院 ...
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有限公司认为该录音是普通录音，录音是什么时间形成的不清楚；录音中一直没有提到通话人的身份，从内容中也无法看出与青岛矫健食品有限公司存在关联关系 矫健食品有限公司存在劳动关系并据此判令青岛矫健食品有限公司支付拖欠吴风达的工资10000元及解除劳动合同补偿金40000元，并无不当，本院予以维持。青岛矫健 ...
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4、诉讼费由李月红负担。一审法院认定事实：青岛矫健食品有限公司系有限责任公司。李月红称于2009年6月1日到青岛矫健食品有限公司从事操作工工作 青岛矫健食品有限公司存在劳动关系并据此判令青岛矫健食品有限公司支付拖欠李月红的工资8000元及解除劳动合同补偿金24000元，并无不当，本院予以维持。青岛矫健 ...
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103423.20元（8618.60元／月×12个月）；二、被告向原告支付已拖欠的每个周六半天的加班费226659.30元（8618.60元／月÷21.75天／月÷8 于2014年8月30日解除劳动合同，结清了工资报酬；3、工资单、电脑考勤表，拟证明原告不存在加班事实；4、员工救助基金申请审批表、用款 ...
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，单方面下达调令更换工作，在变更工作岗位、劳动条件时，没有按照自愿、平等的原则进行协商，而且所谓的公司员工手册（规章制度）并未向原告出示或公告过，后又单方面解除 其岗位人数变动后只到岗不工作，被告已按时如数向其发放工资至2015年9月份，不存在拖欠工资及补贴。第三，请求驳回第三项诉请，年绩效工资是按照 ...
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了曹丹，曹丹是被告公司另外一个项目的工作人员。交接之后我就走了，之后就没去上班了，因为李松说过我就是去也没有工资”。原告明确其诉讼请求： 之日起计算。” 劳动争议调解仲裁法第二十七条第四款规定：“劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制……”，该款 ...
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付款之次日起，按照中国人民银行发布同期固定资产贷款利率计算。合同没有约定付款时间或者按照合同约定难以确定工程拖欠工程款的，利息自工程交付之次日起算。 5、工程 适用《劳动合同法》双倍支付和无固定期限合同的规定。3、为公司修改劳动合同文本，提供劳动人事制度管理和员工手册编制修改法律服务（1）律师根据建筑 ...
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合同补偿金、2007年佣金8769元、终止合同通知期工资4620元、医疗期及医药补助5个月工资23100元。申诉人所在部门其他7名员工均领取了年终奖金4620元。被 奖的行为构成拖欠，应加付该工资25%的经济补偿金。 2009年9月7日，仲裁委对该劳动争议案作出如下裁决： 一、北京某地产公司于本裁决 ...
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终止劳动合同的时间为2004年。近年来，该公司经营不景气，出现亏损。自2002年开始，该公司没有按时支付于先生和其他员工的工资。2002年4月9日，于先生提出 后，他们办理了解除劳动合同的手续。但是，该公司没有支付于先生2002年1月至4月的工资。2002年6月，该公司才支付了拖欠于先生的三个月工资。 ...
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社保和住房公积金并按上海市最低工资标准向派遣员工支付劳动报酬，该费用由甲方承担，每月随管理费由甲方一并支付给乙方。在劳动合同期满时员工仍然无工作的，乙方应终止 中劳动或劳务关系的最晚终止日期为准。 （二）本协议到期前一个月内双方没有异议，本协议可自动顺延。 （三）派遣工作期间，甲方有下列情况之一的， ...
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