工受伤，其损失已得到本单位赔偿，现重复要求被告赔偿缺乏依据；原告享受工伤待遇，每月领取工资，要求被告支付其被抚养人、被赡养人的生活费缺乏依据；原告要求 主张人身损害赔偿。侵权之债成立与否，与被侵权人是否获得工伤保险赔偿无关，即使用人单位已经给予受伤职工工伤保险赔偿，也不能免除侵权人的赔偿责任。综上，因 ...
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志之间的劳动合同关系合法有效，被告在工作期间受伤，原告应依法给予被告工伤损害赔偿待遇。劳动合同期满后，被告不再在原告处工作，符合有关法律规定，可 元、1719.48元、1553.39元。 本院认为：关于工伤期间工资是否应当包括计件工资的问题。上诉人周章志是因为工伤住院才暂时没有参加工作，如果其没有受伤 ...
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条，《中华人民共和国保险法》第五十条、第五十一条，最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第二条、第十七条、第十八条、第十九 三人侵权行为造成，第三人不能免除民事赔偿责任，例如职工因工出差遭遇交通事故，工伤职工虽然依法享受工伤保险待遇，但对交通肇事负有责任的第三人仍应承担民事赔偿 ...
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工受伤，其损失已得到本单位赔偿，现重复要求被告赔偿缺乏依据；原告享受工伤待遇，每月领取工资，要求被告支付其被抚养人、被赡养人的生活费缺乏依据；原告要求 主张人身损害赔偿。侵权之债成立与否，与被侵权人是否获得工伤保险赔偿无关，即使用人单位已经给予受伤职工工伤保险赔偿，也不能免除侵权人的赔偿责任。综上，因 ...
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，缴纳社会保险费。”第73条规定：“劳动者依法享受养老、医疗、失业、工伤、生育社会保险待遇，劳动者享受的社会保险金必须按时足额支付”。1998年3月18日劳动 超过四十四小时的工时制度。”1994年2月3日国务院令第146号《国务院关于职工工作时间的规定》第三条和1995年3月26日劳动部贯彻《国务院 ...
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是因非工伤死亡，本院予以采信。经审理查明，被告之子XXXX于2007年11月到原告处上班，被告2008年1月24日春节放假，发工资后XXXX 10178.48元-380元）×88%=8622.70元。根据《关于调整企业职工和离退休人员因病或非因工死亡待遇等问题的通知》（豫劳社养老[2007]36号）， ...
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的公告；二、清偿情况。按照《公司法》的规定，依次分别支付清算费用O万元、职工工资O万元、社会保险费和法定补偿金O万元、缴纳所欠税款O万元、清算公司债务O万元 保险条例》第六十二条第二款，《河南省工伤保险条例》第二十七条，《最高人民法院关于适用＜中华人民共和国公司法＞若干问题的规定（二）》第十一条的规定 ...
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赔偿基数的1倍。 前款所称赔偿基数，是指单位所在工伤保险统筹地区上年度职工年平均工资。 第六条受到事故伤害或者患职业病造成死亡的，按照上一年 合法权益。 二、各地要结合实际情况，认真分析研究打击非法使用童工工作存在的问题，制定切实可行的工作计划，扎扎实实抓好《禁止使用童工规定》的贯彻落实。 (一)开展 ...
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即使用人单位不和劳动者签订劳动合同，在发生劳动争议时，劳动者只要能提供工作证、工资支付记录或考勤记录等凭证，同样可以认定存在劳动关系。在本案中，原告 享受工伤保险待遇的请求，确实无法律依据，故应判决驳回原告的诉讼请求。 笔者同意第二种观点。根据最高人民法院《关于执行〈中华人民共和国行政诉讼法〉若干问题 ...
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》第三条也明确规定涉及城镇企业缴纳基本养老费、基本医疗保险费、失业保险费、工伤保险费、生育保险费的争议，如用人单位已经整体参加社会统筹保险的，无论劳动者起诉用人 〗６１号《财政部关于企业为职工购买保险有关财务处理问题的通知》中对企业为职工购买个人储蓄性商业保险作了规定，它是一种奖励性保险待遇。财社〖 ...
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