6月至2008年9月，营销部共发放给陈某工资41133元。2008年9月，陈某申请劳动仲裁，要求保险公司按双方约定报酬即年薪5万元补发工资。劳动 约定应为年薪5万元。 二、保险公司制定的内部规章制度《实施细则》的法律效力问题。保险公司作为用人单位，法律赋予其享有建立和完善企业内部规章制度等自主管理权， ...
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6月至2008年9月，营销部共发放给陈某工资41133元。2008年9月，陈某申请劳动仲裁，要求保险公司按双方约定报酬即年薪5万元补发工资。劳动 约定应为年薪5万元。 二、保险公司制定的内部规章制度《实施细则》的法律效力问题。保险公司作为用人单位，法律赋予其享有建立和完善企业内部规章制度等自主管理权， ...
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。没有劳动合同，劳动者的很多权利都难以实现。 最近年关，我们接到的辞退咨询和赔偿问题超多，大一点的公司处理员工已经游刃有余，弱势者如何兵来将挡，的确是 呢？开始上手威胁，我们输入搜索关键词，弹出了数量惊人的相关词条。 于是，又有40%的朋友认为劳动仲裁太麻烦，或者觉得自己的赢面太小，止步于此。这样一来 ...
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。原告虽已经达到法定退休年龄，由于被告六XXXXX达未为原告缴纳各种社会保险费用及缴费年限问题，原告尚未享受基本养老保险待遇，被告六XXXXX达终止与原告的劳动 工资差额、未休年假工资报酬，且未提交相关证据证实其存在时效中止或中断等情形，其前述诉讼请求已超过劳动仲裁时效，本院不予支持。 本院认定原告与 ...
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劳动合同为由向区信访调解中心投诉，同年1月16日申请劳动仲裁，请求之一为要求用人单位支付违法解除劳动合同赔偿金。用人单位答辩称王某所开车辆已报废，司机岗位 ，出现富余人员的事实，未能显示用人单位已经穷尽了用人单位相关的行政救济措施，协调安置解决王某的实际工作问题，也未提供关于与王某多次协商解除劳动合同 ...
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自身利益呢？本文将通过某三甲医院与其员工之间有关员工违反特殊待遇服务期约定的纠纷来探讨相关法律问题。 案情简介 因某医院位处郊区，为解决其人才安置的问题 用人单位无关，用人单位无权要求员工支付赔偿金，故本案不属于劳动争议案件，劳动仲裁与法院不应当按照劳动争议案件进行审理。 法院判决认为，系争房屋系配套 ...
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，期间每月工资是4200元。袁*国在职期间，无签订书面劳动合同，现在申请劳动仲裁，要求公司支付未签订劳动合同的二倍工资差额46200元，陪产假期间工资 工伤纠纷，办案律师秉持客户第一的服务态度，一边通过大数据分析案情，继续研究相关法律条文，幸得我所专业律师的帮助，才最终调解下支付11000元赔偿款。 ...
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2012年3月15日，王某以机械公司未与其签订书面劳动合同为由申请劳动仲裁，要求支付二倍工资。仲裁裁决驳回王某的申请，王某不服裁决诉至法院， 工资之后，被上诉人另案起诉上诉人追究其作为人事工作者失职行为的过错责任未尝不可。问题是，不同职位的人事工作者应该分别承担多少相应责任，甚至是更高层的经营管理者 ...
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再恢复认定工伤的程序。王某于是聘请了当地的一位律师提起劳动仲裁。最后劳动争议仲裁委员会做出裁决，认为根据王某提交的证据无法认定他与该机械厂存在 是“高度盖然性”，即主张案件事实的一方必须提供证据以使法官对案件事实形成确信。相关法律：《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条当事人对自己提出的诉讼 ...
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止时间的认定，其意义不仅在于确认劳动关系的存续期间，而且还涉及劳动关系项下的实体权利义务和利益问题。如何认定劳动关系的解除时间？请看下文案例。 再上班，但并未向原告出具任何解除劳动合同的相关证明。2016年12月28日，原告向南京市溧水区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，2016年12月29日，该仲裁委 ...
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