被拒绝，双方产生争议。协商不下后，黄某于2010年3月3日向邯郸市劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求裁决：1、某商城为其缴纳养老保险金3424元;2 某商城时未到退休年龄，本人与某商城存在劳动合同关系，法院应依法支持本人的诉讼请求。某商城辩称，劳动和社会保障部《关于制止和纠正违反国家规定办理职工提前 ...
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经济补偿金。第三条规定，用人单位克扣或者拖欠劳动者工资的，以及拒不支付支付劳动者延长劳动时间工资报酬的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当 某的工资，企业擅自降低张某工资的行为没有法律依据，按合同约定反而是克扣了张某的工资。本案中劳动保障监察机构的处理是正确的，企业不仅要给张某原按 ...
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安全卫生、保险福利等事项订立集体合同。”劳动和社会保障部颁发的《集体合同规定》对集体合同做出了明确的定义：“集体合同，是指用人单位与本单位职工 ，经协商解决不成的，工会可以申请仲裁、提起诉讼。”据此，如果由于履行集体合同发生争议，劳动者维权还可以寻求本单位工会或上级工会组织帮助。[案情结果] 目前， ...
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在规定的时效内，向用人单位工商注册地的区、县劳动保障行政部门提出工伤认定申请。然后，区、县劳动保障行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤 。2.其次，从农民工的角度来说，应当加强维权意识，尽量要求与用人单位签订劳动合同，要求单位缴纳社会保险;在发生工伤事故时，要注意好保存工作证等能够证明 ...
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1248元，且每月月底一次性向赵某支付当月工资。社会保险费由我公司按照劳动社会保障局规定的基数与比例另行向社保局交纳。 2011年10月初，赵某在 合同期限。 第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。 第二十 ...
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从吕秀手中转租而来的，本公司只与吕秀签订了《出租车全额租赁承包经营合同》，约定吕秀通过支付车辆全额租金的方法取得公司出租车辆使用权，公司每月向吕 否定了其自身用人单位的性质，继而也否定了出租车司机劳动者的地位，使众多出租车司机无法享受到劳动者应有的社会保险等待遇，致其劳动保障权利严重受损。 摘自普法网...
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张某进爱立新公司上班，其具体工作由姜某(副经理主管业务)安排，双方没有签订劳动合同。同１２月3日，张某接刘某通知到郑州为公司送资料，４月4 根据劳动办法的《企业职工工伤保险试行办法》第七条第一款的规定，市劳动局作为市劳动保障行政部门，具有对本地区企业职工工伤申请进行认定的法定职责。而原告属于市范围内的 ...
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特邀主持： 马增康 嘉 宾： 唐毅 上海市律师协会劳动法业务研究委员会副主任、上海市劳动保障学会劳动法专业委员会副主任委员 嘉 宾： 张强林 上海市人力资源和社会 带薪年休假的申请与批准 主持人：在年休假问题处理上发生争议从而导致劳动合同解除的纠纷案件中，以下情况最为常见：员工在法律规定的天数内申请 ...
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，在雇用期间受到伤害的，工伤认定申请由雇用企业或个人向雇用企业营业执照住所地的劳动保障行政部门提出工伤认定申请。工伤人员的工伤待遇应由雇用的企业承担。 五、与企业存在劳动关系但未签订劳动合同的劳动者在工作中受伤，企业或个人应当向企业营业执照住所地的劳动保障行政部门提出工伤认定申请。 认定为工伤 ...
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，双方产生争议。 协商不下后，黄某于2010年3月3日向宜州市劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求裁决：1、正宜商城为其缴纳养老保险金3424元； 商城时未到退休年龄，本人与正宜商城存在劳动合同关系，法院应依法支持本人的诉讼请求。 正宜商城辩称，劳动和社会保障部《关于制止和纠正违反国家规定办理职工提前 ...
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