第四条约定“用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、 辞的员工，积极维权，这一点对公司试用期辞退员工的行为，增加了风险成为劳动争议案件的概率。 人力资源部认为，试用期作为员工，可以随时辞职，那么作为单位 ...
//www.110.com/ziliao/article-205562.html -了解详情
法规 第四条 用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。 用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动 或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。 在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人 ...
//www.110.com/ziliao/article-168259.html -了解详情
制度。小王认为刘女士的提议专门针对他，两人弄得不太愉快。 [案情分析]劳动人事专家苗先生先生说，在兼职问题上，就我国法制来看，通常只有合理不合理的 ，兼职就不是一项必须保障的权利，只是处于一个额外补充的地位。 所以，用人单位可以根据自己的需要与员工约定不得兼职，或者在员工手册等规章制度中明确这一规定。 ...
//www.110.com/ziliao/article-550977.html -了解详情
制度。小王认为刘女士的提议专门针对他，两人弄得不太愉快。 [案情分析]劳动人事专家苗先生先生说，在兼职问题上，就我国法制来看，通常只有合理不合理的 ，兼职就不是一项必须保障的权利，只是处于一个额外补充的地位。 所以，用人单位可以根据自己的需要与员工约定不得兼职，或者在员工手册等规章制度中明确这一规定。 ...
//www.110.com/ziliao/article-546617.html -了解详情
复议，后被维持。某物流公司不服，提起行政诉讼，请求法院依法撤销某区人力和社会保障局最后作出的工伤认定决定书。 【分歧】某物流公司认为，认定商某所受伤害构成 中使用的人员，应视为挂靠车队的人员，自当受用人单位各项规章制度的制约，间接从事用人单位安排有报酬的劳动。如此，也就符合第（3）项劳动者提供的劳动是 ...
//www.110.com/ziliao/article-488505.html -了解详情
上海市最低工资标准支付工资，最符合公平合理的原则。即依据上海市人力资源和社会保障局关于2012年上海市最低工资标准的通知第一条的相关规定，以1450元/月为 合理合法。2、小佳违反了《员工手册》规定，属严重违反公司规章制度，公司依法可以单方解除劳动合同，且无需支付经济补偿金。首先，公司依法制定了《员工 ...
//www.110.com/ziliao/article-485122.html -了解详情
复议，后被维持。某物流公司不服，提起行政诉讼，请求法院依法撤销某区人力和社会保障局最后作出的工伤认定决定书。【分歧】某物流公司认为，认定商某所受伤害构成 中使用的人员，应视为挂靠车队的人员，自当受用人单位各项规章制度的制约，间接从事用人单位安排有报酬的劳动。如此，也就符合第（3）项劳动者提供的劳动是 ...
//www.110.com/ziliao/article-337755.html -了解详情
复议，后被维持。某物流公司不服，提起行政诉讼，请求法院依法撤销某区人力和社会保障局最后作出的工伤认定决定书。 【分歧】某物流公司认为，认定商某所受伤害构成 中使用的人员，应视为挂靠车队的人员，自当受用人单位各项规章制度的制约，间接从事用人单位安排有报酬的劳动。如此，也就符合第（3）项劳动者提供的劳动是 ...
//www.110.com/ziliao/article-292258.html -了解详情
合同 劳动合同法第四十二条针对孕期内女职工建立了特殊的职业保障机制，规定女职工在孕期内，用人单位不得通过提前三十日书面形式告知或额外支付一个月工资解除劳动 解除劳动关系。 本案中，电器公司规定连续旷工2天及以上即按严重违反规章制度可以解除劳动合同，小芳连续4天缺勤，且不能举证证明事前已征得单位同意， ...
//www.110.com/ziliao/article-764452.html -了解详情
、陪审员： 山东统河律师事务所接受g##的委托并指派何翠律师作为其与##劳动争议纠纷一案的第一审诉讼代理人。刚才代理人也参加了庭审过程，根据事实， 》第四条“ 用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。 用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、 ...
//www.110.com/ziliao/article-622990.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务