在设计费中扣除，不在本案诉讼请求范围内。三、一审判决认定付款金额准确合理，付款进度、额度与备忘录约定一致，亦有对账录音予以佐证。四、赵春叶与中联环公司之间系 成豪、中联环公司对该份证据的真实性、证明目的均不认可。 赵成豪提交中联环公司工商信息网页、赵成豪劳动合同，欲证明赵成豪系中联环公司股东、双方是 ...
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因周某既不到公司上班，又不按公司要求办理中止劳动关系手续，经研究，决定自2007年10月1日起解除和终止与周某的劳动合同。2007年12月29日，A 的股东而言，除名流程包括以下几步：第一、公司要对股东进行催告，通知其在合理期限内缴纳或者返还出资。；第二、公司召开股东会，依法对除名事项进行表决；第三、 ...
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来认定劳动者不胜任工作也并不科学合理。即使考核居于末位等次的劳动者确实不能胜任现职工作，用人单位也不能直接解除劳动合同，而应当对劳动者先进行培训或者调整工作岗位。只有在劳动者经培训或者调整工作岗位后仍不能胜任工作的情况下，才能提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付额劳动者一个月工资 ...
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工伤，但是张某也应当享受职工因病或非因工负伤的相关待遇 待遇一，不能解除劳动合同 劳动者因病或非因工负伤在医疗期内的，用人单位不得依据《劳动合同法》 时间。国家对患病或者非因工负伤，依劳动者在其所在单位工作时间的长短规定了相对合理的医疗期以及相应的医疗待遇。1995年1月1日生效的《企业职工患病或非因 ...
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展台商事实劳动关系成立；城市里上班，每天花两小时回农村家中休息，仍属合理的上下班途中。【案情概要】张某的丈夫田某于2015年2月4日经人介绍，入职 。【案情概要】2016年6月老李进入西安某建筑公司位于高陵区工地工作，未签订劳动合同。9月某日，老李驾驶电动车在上班途中发生交通事故，经抢救无效死亡。之后 ...
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法理上讲，实习生的身份仍然是学生，其与用人单位之间无劳动合同，也不符合事实劳动关系的要件，因而不属于劳动关系。然而，形成工伤的前提是劳动者与用人单位之间存在 系在从事用人单位分配的工作中受伤，且无故意自伤自残等现象，如不能得到合理的赔偿显失公平。 据此，对于实习生因工作受伤应参照工伤的相关规定予以赔偿 ...
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能证明李某确实存在旷工行为，故B公司与李某解除劳动合同不符合法律规定，应当支付违法解除劳动合同赔偿金。 广东省广州市：工作地点约定全国，意味着用人单位在一定 往昆明，故该调整系用人单位用工自主权的合理行使。对此，原审法院认为陈某不服从调整，C公司解除双方的劳动合同合法，并无不当，本院予以维持。 广东省 ...
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，合同内容是被告后来所填写，原告不知所约定的内容，被告公章均是伪造的，劳动合同不存在。被告应当向原告支付2013年9月17日至2014年3月31日未签 ，本院对此不予处理。八、原告的其他主张，因证据不足，不应予以认定。 综上，对原告诉讼请求的合理部分，本院予以支持。依据《中华人民共和国劳动法》第四十四 ...
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分立等原因导致劳动者工作调动；（四）用人单位及其关联企业与劳动者轮流订立劳动合同；（五）其他合理情形。”故，贵局根据《湖南省公务用车制度改革总体方案》和《 个月的期间上限，但是根据法律体系解释和司法利益衡量原则，不订立无固定期限劳动合同属于不订立书面劳动合同的一种，因此，该情形下二倍工资的支付应有11 ...
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应依法支付被告九级工伤待遇。二、仲裁委裁决原书更付被告各项工伤待遇费用，合法合理，应于支持。对被告的工伤待遇请求，依据2012年度年州市在岗职工平均工资 的证据，不符合《工伤保险条例》第二十九条规定的需支付交通费的情形，故对杨一一伟的交通费主张本院不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法力第四十 ...
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