费用由甲方承担。每月随管理费由甲方一并支付给乙方。在劳动合同期满时员工仍然无工作的，乙方应终止劳动合同并支付经济补偿金，经济补偿金由甲方承担。 第十条违约责任 内双方没有异议，本协议可自动顺延。 第十二条争议解决 派遣工作期间，甲方如与乙方所派员工发生争议，应先由甲方、乙方、外派员工三方共同协商解决。 ...
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部分无效。被告是否采用欺诈手段与原告签订解除劳动合同协议，首先要看协议签订的过程，本案被告于员工发生劳动争议纠纷是2011年4月上旬，而签订协议时间 原、被告签订的解除劳动合同协议系双方平等协商制定的，从签订的协议目的看，本案双方签订的系一次性处理协议，一次性处理的目的在于双方当事人彻底解决已经发生的 ...
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企业需求及安排，针对企业管理层及相关人员提供诸如“预防劳动合同纠纷”“如何保证债权安全”“合同履约过程是风险防范”等方面的培训。 五、解答法律咨询、参与事务处理、 切实可行。2.5对顾问单位的利益保护问题审查，看文件的执行或履行、争议的解决等是否有利于保护顾问单位。三、法律文件的修改工作流程1、律师 ...
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令被告，支付其应得工资两万余元及同期银行存款利息；并解除与被告的劳动合同；要求被告支付经济补偿金1500元。对此，被告公司辩称，原告与被告之间不存在 当事人的对立情绪，立法者不希望把劳动争议都推倒法院以诉讼方式解决，而是希望主要由劳动争议仲裁委员会来解决，即使劳动争议仲裁委员会解决不了，也可以对当事人 ...
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期间，双方先后签订过五份劳动合同，但对有关社会保险费缴纳问题，双方都未提及和办理。其中，2001年9月14日签订的第五份合同为一份长期合同。 人民共和国民事诉讼法》第一百四十条第一款第(九)项之规定，应裁定对劳动争议仲裁委员会作出的仲裁裁决不予执行。[案情结果] 第二种意见认为，应裁定不予执行。其理 ...
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因公司停业辞退，时间已经3年，已经超过劳动争议的申诉时效，某女与公司没有签订劳动合同，所以不存在劳动合同的提前终止，是劳动关系的终止，不是解除劳动合同， 能够在事情发生后与职工协商解决，面对实际问题，也许结果要比这好得多。应该注意：1、招用职工后，应该及时签订劳动合同，通过劳动合同，明确双方的权利义务 ...
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之一的，可以终止劳动合同：1．劳动合同期满的；2．双方协商终止的； 3.乙方自愿解除的；4．___________________________________________________________ 八、劳动争议处理甲乙双方因履行本合同发生劳动争议，可以协商解决。不愿协商或者协商不成的， ...
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与转让；6、反不正当竞争及商业秘密的保护；7、知识产权侵权纠纷的解决；8、商标专利的异议和无效。■劳动法律事务1、劳动争议代理。包括：（1）工资争议。 ，调岗的条件和程序。（3）劳动合同争议。（4）事实劳动关系争议。（5）违约金争议。如违约金的适用条件，服务期违约，离职违约，保密违约。（6）经济补偿金 ...
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各项账册及文件应当由原中国合营者保存。十五、争议的解决合营各方在解释或者履行合营企业协议、合同、章程时发生争议的，应当尽量通过友好协商或者调解解决。 的职责和聘任、解聘办法；有关职工招聘、培训、劳动合同、工资、社会保险、福利、职业安全卫生等劳动管理事项的规定；合作企业财务、会计和审计制度；合作企业解散 ...
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补偿的请求，本院准许。若被告认为企业改制时南阳市人民政府交接有遗漏可按照双方的《企业国有产权转让合同》进行处理。依照《中华人民共和国劳动法》第三条、第七十二条、 了劳动争议发生之日，该条款明确了劳动争议发生之日的几种情形，可见确定劳动争议发生之日是处理劳动争议的基础。该条款中还两次提到原告主张权利之日 ...
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