声明的证据形式提出了疑问，认为该证据没有经公证，欲予以排除，但该证据在仲裁阶段已经A公司质证，真实性没有问题，经代理律师充分说明，法院予以采纳，最终判决 ，劳动合同履行的情势发生了重大变更，在经告知劳动者后，应为协商一致解除了劳动合同。仲裁庭和法院最终采纳了用人单位的主张。但事实上，该认定是存在问题的 ...
//www.110.com/ziliao/article-371785.html -了解详情
原告收到通知后于8月31日向上海市黄浦区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告公司支付违法解除劳动合同赔偿金83600元。仲裁裁决：不支持原告要求被告支付违法解除 的工资3800元标准支付赔偿金76000元，应予支持。为此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第八十七条之规定，判决如下： 撤销 ...
//www.110.com/ziliao/article-370768.html -了解详情
本案的有关事实，仔细研究了相关法律法规后，决定在劳动仲裁阶段，将重点聚焦在公司（被申请人）解除劳动合同和拖欠工资均违法，应依法承担相应责任上。 一 ；同时，被申请人亦应支付拖欠的工资、25%补偿金及律师费等。 案件裁判结果 仲裁的裁决支持了被申请人支付拖欠的工资、25%补偿金及相应比例的律师费等请求， ...
//www.110.com/ziliao/article-361478.html -了解详情
作为行为，公司不应当支付其双倍工资。 裁判结果：劳动争议仲裁委员会审理后认为：申请人要求被申请人支付未签书面劳动合同的双倍工资，在本案中，由于申请人是人事部经理 而论。 一种观点认为，用人单位必须支付双倍工资。这种观点的论据主要是《劳动合同法》第八十二条，因为该条规定用人单位自用工之日起超过一个月不满 ...
//www.110.com/ziliao/article-355519.html -了解详情
元，但同意支付2008年9月的工资1104.51元。 被告韩某辩称，其与宁夏大厦建立及终止劳动关系的时间属实，此间其确在宁夏大厦工程部任水暖工。但是，双方所签劳动合同到期后，宁夏大厦从未找他续签过劳动合同。现在韩某认可仲裁裁决结果，不同意宁夏大厦的诉讼请求。 法院经审理后依法作出 ...
//www.110.com/ziliao/article-355334.html -了解详情
服务公司一次性向李娜赔偿养老保险、加班费工资、未签劳动合同双倍工资差额等共计8244元。 再次申请劳动仲裁未受理 仲裁委裁决后，兰翔航空公司向江岸区法院起诉 ，都是一套班子。 2010年9月13日，李娜向江岸区仲裁委再次申请仲裁，请求裁定兰翔旅行社、兰翔航空服务公司经济补偿其社保等共计21690元。 ...
//www.110.com/ziliao/article-355032.html -了解详情
七级伤残。梁某在治疗期间发生医疗费18097.2元。梁某治疗、鉴定、参加仲裁、诉讼及其家属来井冈山市长坪井红竹凉席厂协商赔偿事宜共发生交通费4164元 》第二十条的规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。井冈山 ...
//www.110.com/ziliao/article-348792.html -了解详情
刘某2010年4月进入某外企（以下简称A公司）工作，岗位是财务主管，合同签订到2013年4月，2010年10月A公司和美国同一家母公司的子公司（以下 恢复劳动关系，一审改判支付赔偿金，二审改判认为解除合法，驳回劳动者诉请。仲裁的裁决理由是：劳动合同约定的岗位是财务主管，A公司在未与刘某协商一致即变更 ...
//www.110.com/ziliao/article-327490.html -了解详情
劳动合同，便以王某工作业绩大幅度下滑为由，降低了劳动合同约定的工资标准。从仲裁委员会调查情况来看，在公司作出这一决定的过程中，明显存在两方面的问题 董事会的意见，根据其工作业绩对其薪酬水平予以修改“，但是，公司变更王某的劳动合同时，却没有履行上述程序，没有经过公司的董事会，仅仅由公司总经理口头通知王 ...
//www.110.com/ziliao/article-326334.html -了解详情
的赔偿数额过高，而且双方协商解除劳动合同，企业还应付给他经济补偿金。双方僵持不下，企业遂向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。[案情分析] 这是一起因履行培训 不敢拒绝，但对赔偿数额提出了异议。根据原劳动部办公厅《关于试用期内解除劳动合同期处理依据问题的复函》(劳办发〔1995〕264号)的规定精神。用人单位 ...
//www.110.com/ziliao/article-326315.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务