不准予离婚的判决能否申请再审？ 对于已经发生法律效力的不准予离婚的判决，当事人申请再审的，应予受理。 6、事实婚姻经调解不能和好的，能否判决不 如果投保人和被保险人均为夫妻一方，离婚时夫妻双方可以协议退保或者继续履行保险合同。投保人不愿意继续履行的，保险人退还的保险单现金价值应当作为夫妻共同财产分割； ...
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。2015年7月8日，韦小宝以大清航空公司不提供正常工作条件，未及时足额支付劳动报酬、不履行双方的劳动合同为由，向大清航空公司书面提出立即解除劳动合同。大 收悉，因此，双方之间的劳动合同已经解除。劳动合同解除后，大清航空公司作为用人单位为韦小宝办理退工手续，系其法定义务。大清航空公司不得以韦小宝未支付 ...
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的补助标准。因支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的前提是职工本人提出解除劳动合同，故被告无需另外支付经济补偿金。对鉴定费、交通费等项目，因原告未及时提交 规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责 ...
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是由被告方自行制定，没有经过职工代表大会或者全体职工讨论协调等民主议定程序，制定程序违法，不能作为与原告解除劳动合同的依据。故被告依据该规章制度与原告解除劳动合同 24个月。本案原告虽因被告解除劳动合同失业未能领取失业金，但其对未能领取部分的权益未丧失，在其再次失业后还有继续领取的权利。故其要求被告向 ...
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提出被迫解除并索赔经济补偿?对于双倍工资差额，能否追加25%、或100%的赔偿金? 答：不能提出被迫解除并索赔经济补偿，因为没有法律依据。双倍工资差额是惩罚性质的 合同满1年，第2年开始是否仍需继续支付双倍工资? 答：未签合同超过1年视为双方已经签订无固定期限劳动合同，无需支付双倍工资。 16、补签或 ...
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提出被迫解除并索赔经济补偿?对于双倍工资差额，能否追加25%、或100%的赔偿金? 答：不能提出被迫解除并索赔经济补偿，因为没有法律依据。双倍工资差额是惩罚性质的 合同满1年，第2年开始是否仍需继续支付双倍工资? 答：未签合同超过1年视为双方已经签订无固定期限劳动合同，无需支付双倍工资。 16、补签或 ...
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印鉴，但因财务上的一些问题，双方产生了很大的分歧，一直不能当面达成协议，现提供两种解决方案：一，现在双方对继续合作存在很大分歧，贵方不配合我方 凭证。购置的办公设备为个人使用，市场开发费用也没有合理性，不应负担。工资福利费用，李昳颖没有提供员工劳动合同及支付工资凭证，且有的没有员工签字。3、一审法院 ...
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接收张某到公司进行实践操作。2005年1月，该公司与张某签订了一份临时劳动合同。同年6月14日，张某在该公司车间进行车床工作时不慎受伤，致使左手 后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。 生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要 ...
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未能进一步提供证据证明本案2008年3月20日的劳动合同中关于提成的文字内容是双方的真实意思表示，吴某某应承担举证不能的不利后果。 【案例六】佛山市南海新湖 招收，外来施工人员由采购部门和供应商招录等，均不能成为其未适当履行工作职责的理由。而正是因为石某履行职务不当，导致了安沃公司在安全生产监督部门 ...
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但其怠于履行职责，YYY服装公司以黄XX严重失职、营私舞弊、给公司造成重大损失为由，将黄XX退回上海外服公司，上海外服公司与黄XX解除劳动合同，有事实 服装公司明确表示不能对黄XX的违纪行为进行进一步的举证，据此本院认定YYY服装公司将黄XX退回上海外服公司、上海外服公司与黄XX解除劳动合同，缺乏事实 ...
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