，梁栋律师积极需找案件突破口，并向法庭提交了大量详实的证据，在庭审过程中，梁律师认为，劳动者与用人单位之间是否存在劳动关系的最本质的特征在于劳动者和 副社长，允许原告名字以执行副社长身份刊登在杂志版权页上是为了方便原告履行其与某广告公司签订的承包协议提供便利。原、被告间并不存在劳动关系。 法院最后判决 ...
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持有爆破工程技术人员安全作业证（作业级别中级）。2012年10月30日，胡某与泰正公司签订《协议书》，载明“为做好甲方（泰正公司）资质定位申报及乙方（ 判决已发生法律效力。 【裁判理由】 法院生效裁判认为，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。胡某与泰正公司签订的《协议书》是为了满足泰正公司资质 ...
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保证金条款外符合法律规定，应当认定有效，双方应当遵循。同时，申诉人作为被诉人的签约劳动者，有义务遵守被诉人依法制订的规章制度和相关的劳动纪律，否则，被诉人有权根据 合同。申诉人在休病假期间，本应在家休息或去医院治疗，却参与被市活动，与用人单位规章制度相悖，亦明显违背请病假的目的。鉴于被诉人已决定解除与 ...
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提出异议，表明双方的劳动合同是协商一致、自愿订立的。依据劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，建立劳动关系应当订立劳动合同 合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务原则，因此金强与公司订立的劳动合同合法有效。双方当事人在劳动合同中约定实行不定时工作制， ...
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2 499.97元，2011年4月工资2 499.97元的工资数据明细表上盖了单位公章。2012年3月1日，原告向宁波市北仑区劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请 年3月期间存在事实劳动关系。 本院认为，所谓事实劳动关系，是指劳动者与用人单位之间没有订立书面劳动合同，但双方实际享有、履行了劳动法所规定的 ...
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比较 劳动合同承揽合同备注法律概念《劳动法》第16条规定：“劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。”《合同法》第二百五十 知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的，应当与雇主承担连带赔偿责任。属于《工伤保险条例》调整的劳动关系和工伤保险范围 ...
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用人单位解除劳动合同的;4、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议，用人 企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员，用人单位依法定程序裁减人员的;8、其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况 ...
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开始计算特殊仲裁生效。单方解除权生效后，如劳动者继续为用人单位提供劳动，符合建立劳动关系条件，则应认定为建立新劳动关系，与之前的劳动关系无关，并且不产生特殊仲裁生效中断的效果。（三） 延迟生效单方解除权的撤回劳动者依据《劳动合同法》第三十七条的规定递交辞职申请，解除劳动关系，此时的劳动 ...
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年，最终的结果是深圳市中级人民法院维持了南山区人民法院一审的判决（一审的判决结果与仲裁的裁决结果相同），并且判决的款项也于2015年2月份实际执行到位 第一款规定的情形时间，劳动者提出被迫解除劳动合同需要提前通知用人单位不谋而合，因为当发生此类纠纷时，需要确定劳动者的离职时间与工资发放的时间先后关系， ...
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规章制度规定，否则，用人单位不得克扣劳动者工资。因此，在本案中，看用人单位是否有权扣除你的工资作为赔偿款，要看用人单位是否在其规章制度或者与你劳动合同中 月最低工资标准，则按最低工资标准支付。 但是，在司法实践中，考虑到对于劳动者对经济损失的承担、在订立合同时以及经济地位上都处于相对弱势而言，司法实践 ...
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