单位签订劳动合同。今年5月25日，刘某竟以公司不与其签订劳动合同为由诉至劳动仲裁委员会，要求公司支付双倍工资。本案经过仲裁开庭审理，律师通过对法律的阐述和 签订劳动合同罚双倍工资的规定，则是针对用人单位违反其法定义务的一种惩罚性措施。在本案中，我公司已通过恰当的方式履行了用工方与员工签订劳动合同的义务 ...
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和不能完成本职工作等，并明确解除劳动关系，王某则认为上海某文化发展有限公司以不能胜任工作为由解除不予认可。2013年8月6日，王某所在的财务部经理向上海某 成立，故对王某要求恢复劳动关系及支付自2013年8月7日起的工资的诉请，法院不予支持。（律师解读：被告用人单位在举证方面得到了法院的采纳，被告通过 ...
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及双方当事人的陈述等在卷佐证。 本会认为：用人单位应当按照国家法律法规之规定和劳动合同之约定，按月足额支付劳动者劳动报酬。发生劳动争议后，当事人应对其主张的 本会不予采信。现申请人请求裁决由被申请人支付未足额支付的工资，依法有据，本会应予支持。唯申请人请求支付工资的期间及请求金额均与事实不符，本会依法 ...
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年4月少支付工资260元、2012年5月1日至2012年7月31日工资19500元；2、解除劳动关系经济补偿金6500元；3、未签订劳动合同的 刘**诉求解除劳动关系的请求不予支持。律师观点： 在劳动争议中，证明劳动者与用人单位存在劳动关系的举证责任在于劳动者，并且根据“谁主张谁举证”的举证原则，当事 ...
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月22日作出郑劳人仲案字[2011]0440号仲裁裁决书，以超出1年仲裁时效为由驳回原告有关双倍工资的请求，裁决被告自裁决书生效之日起十五日内向原告支付2011 第八十二条第一款规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”由于被告未举证 ...
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因员工失职辞退员工，被判支付经济补偿金 在一起劳动争议案件中，某家居公司以车辆未按时保养、司机负责人黄某失职、给公司造成重大经济损失为由将他辞退。因 。第10条规定：用人单位解除劳动合同后，未按规定给予劳动者经济补偿的，除全额发给经济补偿金外，还须按该经济补偿金数额的50%支付额外经济补偿金。 本案中 ...
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，法院除对员工吉某所提停工留薪期间的工资、一次伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等依法予以支持外，判决用人单位物业公司支付吉某经济 鉴定委员会鉴定吉某所受伤害构成9级伤残。 今年春天，吉某以工伤待遇、经济补偿金未解决为由，向仲裁委员会申请仲裁。仲裁部门仲裁后，双方不服，均提起诉讼 ...
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其申请请求。王某入职时为中**建六局员工，借调至项目处工作；职务为土建工程师，以每月12000元标准支付其劳动报酬；最后工作日期为2009年11月12 中**建公司作为用人单位，应承担审查劳动者就业资格的义务，故主院不采信。本院认为双方于2009年2月13日建立劳动关系，因中**建公司未与原告签订书面 ...
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就未替她缴纳社会保险费，黄女士当即要求公司补缴，但是公司以该期间双方无劳动关系为由拒绝补缴保险费，双方遂发生争议。 【点评】 上海江三角律师事务所主任，劳动 劳动合同，用人单位都应当为劳动者缴纳社会保险费。本案中，2003年12月后黄女士虽未与某服装公司续签劳动合同，但仍然正常提供了劳动，公司也支付了 ...
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年8月8日晚，陈某因与其他员工发生纠纷被酒家经理口头通知解雇。陈某不服，于2009年8月13日向龙岗区劳动争议仲裁委员会提出劳动争议仲裁申请，要求用人单位龙岗某酒家支付解除劳动合同双倍赔偿金、未签劳动合同双倍工资差额等款项近7万元。 收到仲裁应诉材料后，龙岗某酒家经此前 ...
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