解除聘用合同，并不予任何经济补偿。 李汇达向浙江省劳动争议提起仲裁，要求3M公司支付2007年9月、10月的工资21640元及25％的经济补偿金5410元、 千多名员工群发隐含对公司晋升制度不满文章的行为，属于公司规定可以立即解雇的范围。一审、二审法院依据合法有效的公司规章制度认定李汇达严重违反公司的 ...
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并列作为一种独立的经营信息进行保护。 汪某曾为嗨狗公司员工，系侵犯商业秘密的适格主体。汪某违反保密义务，利用所查看的实时数据，推算未来中奖可能性的高低， 《中华人民共和国反不正当竞争法》第九条第一款第（一）、（二）项的相关规定。 汪某的行为剥夺其他用户正常打赏可能获得中奖的机会，可能造成用户流失、粘性 ...
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5月，被告因原告持续旷工解除了与原告的劳动合同，在劳动合同解除前，被告仍按规定支付了原告工资并为原告缴纳了社会保险。被告认为，原告未按合同规定与 协商一致解除了劳动合同。因此，从劳动关系的角度看，2001年5月，公司以许先生违反公司劳动纪律及规章制度为由与之解除劳动合同实际上并无任何意义，此时双方早已 ...
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法无据，本院不予支持。一审法院依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条之规定，判决驳回郭芙蓉的诉讼请求。郭芙蓉不服，向二审法院提起上诉。【二审判决】 依据，并于7月11日之后一直未去单位上班，根据公司“员工手册”中相关规定，属于严重违反公司管理规定，予以辞退。综上，根据《中华人民共和国劳动合同法》第 ...
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就会断了，会影响日后的生育金的领取。但是如果单位主动提出辞退，是违反劳动合同法的，会面临高额的赔偿金支付问题。 所以双方很可能都有解除合同的 有时候是很昂贵的；对于单位来说，要保持公司的正常运转无可厚非，但是对于勤勤恳恳为自己工作了这么长时间的员工，按照法律规定支付经济补偿金也是合情合理的。 本律师 ...
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或新版本。家乐福公司制定的《职业道德准则》规定，准则为公司内部规章制度之一，若违反此准则将被视为严重违反公司规章制度，员工将受到违纪处罚，直至终止 的诉讼请求，变更2014年度第13薪72,660.30元诉讼请求为要求家乐福公司支付2014年度第13薪差额5,379.87元，坚持其余诉讼请求。由于家乐 ...
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年10月份缺勤扣款882元。 曾某向仲裁委申请劳动仲裁，请求裁决A公司支付违法解除劳动合同的赔偿金78491.25元；支付2013年10月份被克扣工资1200元 已构成旷工，且在十月份累计旷工超过三天，根据《员工手册》中的奖惩规定，被告已经严重违反公司的规章制度，原告可以据此单方解除与被告间的劳动合同 ...
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竞争法》第10条规定“违反约定或者违反权利人有关保守商业秘密的要求、披露使用或者允许他人使用其所掌握的商业秘密”属于侵犯商业秘密行为之一。对于在职员工，由于与企业签 为由诉至法院请求赔偿。法院评析：法院经过审理查明，认为尽管高某未与一得阁公司签订保密协议，但其不管在离职前或离职后均承担保守一得阁公司 ...
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未签劳动合同超过一年，公司以员工未及时与公司签订劳动合同的行为已严重违反劳动纪律和法律法规为由，终止劳动关系，被判支付违法解除劳动关系赔偿金 【案情 8月9日某某智能系统股份有限公司与周某未签订劳动合同，已超过一年，根据法律规定，应视为某某智能系统股份有限公司与周某之间已自未签订劳动合同满一年的当日已 ...
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这个争议焦点，主要有二种观点。一种观点认为，该公司不为李某办理档案转移手续违反法律规定，应判决该公司无条件为李某办理档案转移手续。另一种观点认为，要 培训协议，但提前离职，却不愿意向单位退培训费等。有的单位想约束员工，就把档案扣留着。只有员工缴纳了违约金，单位才把档案关系转走。用人单位通过扣留档案的 ...
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