争议案件，有利于最大限度地发挥诉讼程序机制对劳动争议纠纷，特别是群体性劳动争议案件的化解能力，最大限度地增加和谐因素，减少不和谐因素，全力 。 1、准确把握社会保险纠纷案件的受理范围。按照《江苏省高级人民法院、江苏省劳动争议仲裁委员会关于适用〈中华人民共和国劳动争议调解仲裁法〉的若干问题的意见》的规定 ...
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订立的劳动合同。《劳动合同法》里除了保留这两种无效合同的界定外，又增加了两种无效合同，其一就是“乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更 将其错误行为“曝光”的压力，不得不接受这个条件。因此，这种劳动合同在劳动争议仲裁或诉讼时，就可能被认定为是“乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立”的 ...
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能违约金100000元，限在本判决生效后十日内付清；三、驳回邓虎的其他诉讼请求。 上诉人邓虎上诉称：原判认定事实不清，适用法律不当。一、 如果违约未造成损失的，违约方不支付违约金。约定的违约金低于造成的损失，当事人可以请求人民法院或者仲裁机构予以增加；约定的违约金过分高于造成的损失的，当事人可以请求 ...
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能违约金100000元，限在本判决生效后十日内付清；三、驳回邓虎的其他诉讼请求。 上诉人邓虎上诉称：原判认定事实不清，适用法律不当。一、 如果违约未造成损失的，违约方不支付违约金。约定的违约金低于造成的损失，当事人可以请求人民法院或者仲裁机构予以增加；约定的违约金过分高于造成的损失的，当事人可以请求 ...
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，给宁波公司造成重大经济损失。经协商未果，宁波公司特别授权律师代理提起民事诉讼，要求判令××县公司返还拖欠的借款本金、支付利息及违约金并赔偿实际损失超过 》第一百一十四条第二款规定：“约定的违约金低于造成的损失的，当事人可以请求人民法院或者仲裁机构予以增加；约定的违约金过分高于造成的损失的，当事人可以 ...
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事实部分不清，适用法律不当，恳请二审法院予以撤销，依法改判，支持上诉人的原审诉讼请求。 二审阶段，钢铁公司提交了与劳务公司签订的《劳务派遣协议》；劳务公司 一家进行了艰苦细致的疏导工作。一审时钢铁公司愿意支付5万元，二审时又同意增加到8万元，但S女士坚持要求15万元，以致调解不成。 对S女士一家为维权 ...
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仲裁时并未要求原告支付未提前一个月通知的替代期工资，被告在仲裁审理过程中亦未增加该请求。原告与案外人某劳务输出服务中心曾签订期限为2007年7 工业（上海）有限公司支付经济补偿金11，000元以及额外经济补偿金11，000元的诉讼请求不予支持； 二、被告陈某要求原告某工业（上海）有限公司支付未提前一个 ...
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执行92-4号协议的补充协议》中除对发生争议由原约定提交仲裁变更为向属地人民法院提起诉讼的条款有效外，其余条款因未经有关部门批准均属无效。根据 基础，重新进行审计、评估； 五、驳回香港安托（中国）有限公司的其他上诉请求。 一审案件受理费、鉴定费按一审判决执行，二审案件受理费人民币82233元由成都蜀都 ...
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退休年龄时起计算，而原告直至2001年5月才提出申诉，已超过仲裁申诉时效，原告的诉讼请求应予驳回。若原告愿意调解，根据双方的实际情况，被告愿给予 每月508元为基数计发。随着社会经济发展水平的逐步提高，企业职工社会平均工资逐年增加，职工退休金也在逐步调整。原告的退休金亦应按有关文件规定进行相应调整。 ...
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性违约金，《合同法》第114条规定：“约定的违约金低于造成的损失的，当事人可以请求人民法院或者仲裁机构予以增加；约定的违约金过分高于造成的损失的，当事人可以请求 的范围和举证的困难，从而节省了计算上的花费，甚至可避免旷时费神的诉讼程序。 2、法定损失赔偿额对违约金的适用具有约束性。约定违约金条款生效后 ...
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