建立劳动关系主体资格 -案例分析搜索

某某等诉某研究所等福利待遇纠纷案

元*10平方米）；律师费6,500元由三被告负担。被告上海某研究所辩称，对于原告主张的主体资格不予认可。被告上海某厂辩称，李某某已于2009年2月死亡。原告诉称的已超过了法律规定的期限。某厂于1990年成立，系企业单位，与李某某是劳动关系，某厂的义务已履行。某厂没发放过住房补贴，原告的请求缺乏依据。 ...

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新企业面临的法律风险

，都应当通过政府网站进行备案。4、注意合同签订事项(一)签订前对合作对象的主体资格进行审查。1、审查合作方的基本情况。先要了解对方是否具备法人或者代理人未签订合同的双倍工资、经济补偿金、经济赔偿金等，企业违法用工还会受到劳动行政部门的行政处罚。并且还要注意对劳动者入职审查，招用与其他用人单位尚未解除 ...

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新企业面临的法律风险

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因生意不好被解雇员工要求赔偿获得法院支持

24000元。 2012年2月,唐女士被某食品商行老板聘用从事销售工作，没有签订劳动合同，双方约定每月基本工资为1800元，加班费另算，一个月平均工资2789.50 用人单位的主体资格，双方为雇佣关系。2013年5月14日被告注册登记，符合法律规定主体要求，即原告进入被告处工作，依法建立了劳动关系。在 ...

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为规避责任恶意注销企业责任人终将难逃法律制裁

作为用人单位符合我国法律关于用工主体的规定，小刘在新潮服饰工作多年，按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，新潮服饰应当在终止劳动关系前通知小刘并依据小皆服判息诉。法官说法：本案庭审中双方争议最大的焦点在于小张的诉讼主体资格是否适格。最高人民法院《关于适用中华人民共和国民事诉讼法若干问题的意见》第四 ...

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双倍工资

需要提举相应的证据证明。认定双方存在劳动关系一般从以下几个方面加以考察：1、用人单位和劳动者是否符合法律法规的主体资格；2、劳动者是否向用人单位提供有《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立了劳动关系。用工之日是指用人单位决定招用劳动者后，对劳动者的工作进行安排，包括安排劳动者到工作 ...

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商业银行法律风险防范及不良资产诉讼分析

法律风险 ①借款合同、担保合同的订立及履行过程中的法律风险主体资格：需特别注意一些特别主体不能充当保证人：包括企业法人分支机构、职能部门、国家机关（的情况时有发生，而地方政府一旦介入案件，又常常使得原本属于简单的债权债务关系纠纷变成了“三角债”或“多角债”, 如此增加了案件的处理难度，并最终使判决 ...

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煤炭资源整合过程中出现的特殊模式（一）

经营人，但在日常经营过程中，被托管企业大多是以自身名义与直接第三人建立法律关系的。因此，从法律上讲，托管经营的后果应当由被托管企业承担，这才】47号），托管主体必须是晋煤集团、地方重点煤炭企业及其组建的专业化煤矿管理公司，而专业化煤矿管理公司则必须经工商企业登记、注册，具备法人资格，具备与企业规模相 ...

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原告萍乡市新安工业有限责任公司诉被告萍乡市龙骧瓷厂等侵害商业信誉、商品声誉不正当...

商誉，应以侵犯名誉权论处。 2、行为人具有经营者身份。这是确定商誉侵权的主体资格，即只有从事商品经营或营利性服务的法人、其他经济组织和个人所实施的损害经营者。大陆法系国家主要适用竞争法保护商誉权，因此侵权行为人与受害人存在着商业竞争关系。在我国，最高人民法院依照《民法通则》和〈〈反不正当竞争法》的规 ...

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这个婚该如何离？

途径。同时，撤销婚姻与撤销婚姻登记是两个不同的概念。结婚是婚姻当事人之间建立婚姻关系的一种民事行为，行政机关的婚姻登记行为是一种行政确认行为，是对两种不同性质的行为。撤销婚姻的争议是发生在婚姻当事人双方之间，属于平等的民事主体之间发生的民事纠纷。撤销婚姻登记的争议本质上是行政争议，是婚姻当事人与负责 ...

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