小姐担任人力资源助理一职，月工资为5000元。 2009年11月中旬,陈小姐被诊断已怀孕，此后其上班经常迟到数分钟。同年12月4日，公司根据《员工手册》规定以 》对其进行二次书面警告，虽然不尽人情、略显苛刻，但并不违法，因为怀孕不属于员工可以迟到上班的法定事由。 但是，公司称陈小姐2010年4月29日 ...
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；产假待遇是生育保险待遇中的一部分，产假是法定的，无论你是否结婚，只要你怀孕就享有产假。但你未婚就没有产假待遇了，因为产假待遇是以建立合法婚姻关系 、产期、哺乳期内的； 2.《女职工劳动保护规定》第四条 不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资，或者解除劳动合同。 3.《劳动部关于女职工生育待遇 ...
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孩子，经医院检查，该夫妇的精子卵子情况正常，但由于甲女子宫发育不良，无法怀孕。为此，夫妻感情出现波折。后经人介绍撮合，他们与乙夫妇达成一项协议。 ，虽然法律没有作出明文规定，但它的出现还是有一定进步意义。它帮助一部分自身无法妊娠怀孕妇女解决了获得子女的难题，使他们圆了父母梦，享受到正常人的天伦之乐，对 ...
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下，为卫女士进行了X光胸透检查。在接下来的诊疗过程中，医生得知卫女士已怀孕约三个月，遂告知其前往妇幼保健院继续就诊。后卫女士经咨询得知孕妇进行X光胸透 则称，开胸透检查单时，卫女士未提出异议。开药治疗时，卫女士才告知已怀孕三个月。为安全起见，慎重用药，医生告知卫女士到妇幼保健院就诊。医院是按规程执业， ...
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的差异性，目前医疗机构在保证孕妇生命安全的前提下规范使用引产药物和剂量，尚无法保证怀孕7个月以上的胎儿娩出时一定为死体。原告为了生二胎，计划外怀孕后 手术，在此种情况下引产，本身就存在失败和分娩出活体胎儿的风险，这种风险是原告怀孕8个多月才同意做引产手术的行为带来的，理应由原告自己承担。 其二、被告在 ...
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虽然享有生育权，但其生育权的实现，不得侵害原告不生育的人身自由权。因此原告怀孕后，是否生育子女，应由原告决定，原告没有和被告协商，自行终止妊娠，其 公民既包括女性也不排除男性，按照权利与义务对等原则，既然是双方原意生育，才怀孕的，妻子单方终止妊娠，就是对丈夫生育权利的侵犯的行为。丈夫要求赔偿应该说是有 ...
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的差异性，目前医疗机构在保证孕妇生命安全的前提下规范使用引产药物和剂量，尚无法保证怀孕7个月以上的胎儿娩出时一定为死体。原告为了生二胎，计划外怀孕后 手术，在此种情况下引产，本身就存在失败和分娩出活体胎儿的风险，这种风险是原告怀孕8个多月才同意做引产手术的行为带来的，理应由原告自己承担。 其二、被告在 ...
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虽然享有生育权，但其生育权的实现，不得侵害原告不生育的人身自由权。因此原告怀孕后，是否生育子女，应由原告决定，原告没有和被告协商，自行终止妊娠，其 公民既包括女性也不排除男性，按照权利与义务对等原则，既然是双方原意生育，才怀孕的，妻子单方终止妊娠，就是对丈夫生育权利的侵犯的行为。丈夫要求赔偿应该说是有 ...
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打算结婚。2006年2月，杨某萍又到深圳看望原告。2006年3月，杨某萍怀孕。2006年12月12日，杨某萍在上海生下一女安#。她打打电话问原告护照 争房屋居住。2006年2、3月，安某与杨某萍在深圳同居期间，杨某萍怀孕。2006年12月12日，杨某萍在上海市##区妇幼保健院生育一女，取名安#。在出生 ...
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事宜，经徐某、李某与李梅及其家人协商，李梅同意继续妊娠，之后张某、李某以怀孕营养费为由向李梅汇款4万元。2013年10月29日，李梅产下一子，取名李然 、李某失去儿子后的家庭情况，其作出了重大牺牲，并非是与两人达成一致意见。从其怀孕到孩子1岁多期间，张某、李某多次带人持械上门辱骂打砸，甚至抢走孩子，对 ...
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