，导致另一方遭受任何损失、处罚、索赔的，均应由违约方在未违约方提出要求时向未违约方做出足额赔偿。 二审期间，经法官释明，外服公司申请撤回原审起诉， 单位承担连带责任。本案中，仲裁委员会裁决外服公司与陈某恢复劳动合同并承担支付劳动报酬的责任，陈某未提出异议，系劳动者对自己权利的行使，并无不可，故法院对 ...
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如下： 首先，实行标准工时制时，在国家法定节假日工作时，快递公司应支付给劳动者不低于劳动合同规定的劳动者本人小时或日工资标准的300%的工资。 其次，实行综合 》规定，社会保险属公法范畴，属强制缴纳。对此，快递公司不给快递人员缴纳或未足额缴纳时，快递员可以依法向有关部门举报、投诉以维护自己的合法权益， ...
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未发放。王某某在职期间，曾多次要求某某公司签订书面劳动合同、按时足额发放工资，但某某公司均已种种理由拒绝，为此王某某不得不于2018年3月 14日工资以庭审查某某的15448元为基数，故某某公司应支付王某某上述期间未订立书面劳动合同二倍工资47069元（21000元21.75天11天+21000元+ ...
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该男子将全部款项用于个人消费，经催告，仍未支付民工工资。近日，江西省铅山县人民法院审理了该案，以拒不支付劳动报酬罪判处余某甲有期徒刑一年，缓刑二年 他人，且一直未将劳动报酬支付给付某等人。铅山县劳动保障监察局向该园林公司下达了劳动保障监察询问通知书和限期整改指令书，责令按期整改，按时足额发放民工被拖欠 ...
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侵害之日起算。但是加班费从法律的角度来说属于劳动报酬，那么根据规定，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受上述仲裁时效期间的 有福利性待遇的，予以相应扣除”。公司未足额支付加班费，应当补足差额。 风险提示 该公司的《员工手册》长时间未进行修改，劳动合同法在司法实践中法律变化很快， ...
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受到侵害之日起算。但是加班费从法律的角度来说属于劳动报酬，那么根据规定，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受上述仲裁时效期间的 福利性待遇的，予以相应扣除。公司未足额支付加班费，应当补足差额。 风险提示 该公司的《员工手册》长时间未进行修改，劳动合同法在司法实践中法律变化很快， ...
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-07 22:45:59（八）劳动者主张权利是否适用诉讼时效：1.关于追索劳动报酬。用人单位与劳动者的劳动关系终止后，劳动者主张被拖欠多年的工资的，是否适用诉讼时效 的情形是，在此期间，如果用人单位明确告知劳动者不补发或不足额补发报酬的，而劳动者未在法定期间主张权利的，则劳动者关于此部分的主张不能得到 ...
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不予支持。 二审判决，因被告告未按及时向原告支付2007年9月、10月工资及解除劳动合同的经济补偿金，，除足额支付外，还应支付25％的经济补偿金及50 导致一审法院不支持其诉求。同时用人单位没有及时支付劳动者工资报酬，需付工资报酬百分之二十五的经济补偿金以及未按规定给予劳动者经济补偿的，除全额发给经济 ...
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2014年3月10日到某自动门公司工作，工作岗位为物料计划主管，双方签有三年期劳动合同，刘某的月工资标准为7000元。刘某于2014年6月9日向自动门 自动门公司就应该及时足额支付工资，自动门公司以刘某没有依约办理工作交接手续为由，拒不支付刘某劳动报酬是没有法律依据的。律师说法：离职手续未办完，劳动者 ...
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在被告处工作，任组长，每月工资为xxxx元。被告未与原告签订劳动合同，并不按时足额发放工资，被告未为原告办理社会保险。2013年6月3日，被告口头 劳动者工作时间的证据。（6）劳动者主张用人单位拖欠劳动报酬的，用人单位应对劳动者申请劳动仲裁之日两年内的工资支付情况承担举证责任，但劳动者有证据证明其在 ...
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