专项培训费用、进行专业技术培训、约定服务期限的协议,且在双方签订的劳动合同中,没有对提供专项培训费、进行专业技术培训以及约定服务期限进行规定,也未能主张 请求,应予以支持。根据双方当事人提供的银行流水明细,被申请人终止劳动合同前十二个月的平均工资为4551.16元。本文来源于网络,如有侵权,联系删除...
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,并对他的损失承担赔偿责任,包括工资损失、向原公司支付的违反服务期的违约金等。公司认为劳动合同毕竟尚未履行,劳动关系并未建立,因此可以随时终止,不存在 单位提出辞职,公司应对自身违背诚信的行为和李某依据该合同辞职而导致的损失承担损害赔偿责任。这种情况下,公司可以与李某协商给予适当的补偿,以平稳、安全地 ...
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。 同时,小袁提交了孩子出生证明及《生育证》予以证明,自己生育二孩没有违反国家政策。 法院:生育二孩能享受带薪产假 法院审理认为,根据《广东省工资 小田辞职,符合劳动合同法中“因用人单位过错劳动者可以解除劳动合同,并可获得经济补偿金”的情形,且小田被迫离职时尚处在怀孕期间, 用人单位仍需支付产假工资及 ...
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在职期间,科技公司无故拖欠张女士11个月的工资差额12100元未支付,并扣发产检期间的工资,2010年期间没有为张女士安排年休假。科技公司的行为严重违反 的认定理由不够充分,起诉至人民法院,请求法院判令科技公司:支付工资差额、经济赔偿金、解除劳动合同经济补偿金等共计三万六千余元。科技公司则主张因张女士 ...
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、支付2009年9月至2010年8月未签订劳动合同的双倍工资差额33,000元;2、支付违法终结劳动关系的赔偿金20,400元;3、支付2012年3 请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的,由负有举证责任的当事人承担不利后果 ...
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与科技公司达成了购房协议。但肖先生一直没有支付房款。科技公司提起诉讼,要求肖先生给付房款并支付自解除劳动合同后房屋的租金。 [案情分析] 法院对本案应 、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生的争议;因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议;因履行劳动合同发生的争议;法律、法规 ...
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与科技公司达成了购房协议。但肖先生一直没有支付房款。科技公司提起诉讼,要求肖先生给付房款并支付自解除劳动合同后房屋的租金。[案情分析] 分歧意见法院对 、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生的争议;因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议;因履行劳动合同发生的争议;法律、法规 ...
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,担任驾驶员。由于用工制度不规范,未签订劳动合同,也未给缴纳综合保险。在工作期间,吃住均在公司,休息时间不固定,有时没有活,也要在单位待岗,一般每天7 的子女上下学。去年7月14日,提出辞职并申请仲裁。因不服仲裁裁决,故诉至法院,要求判令实业公司支付未签订劳动合同的双倍工资差额,支付其解除劳动关系经济 ...
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双方签订了书面劳动合同,约定2009年度的月工资为1800元,2010年至2011年度月工资为2000元。2010年6月3日,赵某向公司提出辞职,理由为公司 收入。劳动者未休年假工资报酬计算方法为:劳动者本人的月工资/21.75天(月计薪天数)*300%*未休假天数。 解读之三、解除劳动合同时应休未休 ...
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管理人员的职责和聘任、解聘办法;有关职工招聘、培训、劳动合同、工资、社会保险、福利、职业安全卫生等劳动管理事项的规定;合作企业财务、会计和审计制度; 不予登记的,应当给予书面答复,并说明理由。对于《外商投资产业指导目录》中没有法定前置审批的限制类项目或者涉及有关部门职责的其他项目,企业登记机关应当自 ...
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