此过程中，上诉人与被上诉人未签订劳动合同的事实一直存在，未予补正，上诉人主张被上诉人超出时效范围无法律依据。2、上诉人没有证据充分证明被上诉人存在过错，即便 不能胜任工作，经过培训或者经过调整工作岗位，仍不能胜任工作的，公司有权辞退，可见上诉人的法律意识很强，但践行法律的能力和风险防范意识本律师的确不 ...
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2009年12月11日入职被申请人处，任职作业员，双方有签订书面劳动合同，最后一期劳动合同自2010年11月1日至2013年10月31日。每月工作 资源，并累积计大过三次为由将申请人予以辞退。但事实上申请人不存在上述情况，被申请人依此解雇申请人当然属于违法解除劳动合同，依法应当支付赔偿金； 2、关于未 ...
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支付违约金人民币50元。被告荀茹萍辩称：双方的劳动合同合法有效，合同条款没有违反法律的禁止性规定，双方应遵从合同履行。仲裁委员会裁决正确，对方的诉讼请求没有事实 的调整，故指南针公司要求对违约金予以酌减于法有据。从双方劳动合同签订的内容及劳动关系的具体履行情况来看，荀茹萍入职指南针公司时间为2008年 ...
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意愿中断就业的是指下列人员： (一)终止劳动合同的； (二)被用人单位解除劳动合同的； (三)被用人单位开除、除名和辞退的； (四)根据《中华人民共和国劳动法》 内容、工作范围、工作对象、工作环境等；并最终解除劳动合同关系。4、没有按照法律的规定与申请人签订劳动合同。签订劳动合同的目的是为了证明双方的 ...
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邮表示同意。6个月后由于宋某工作表现不佳被单位提前辞退。宋某随即申请仲裁，以双方未签订书面劳动合同为由索要5个月的双倍工资。 北京劳动争议 北京劳动争议咨询中心提示： 虽然法律并没有禁止用人单位通过电子数据、传真等方式来签订劳动合同那个，但由于司法实践中电子邮件打印件与原始服务器保存数据是否一致常有 ...
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元月，原告李某经被告某物业管理公司招用至被告客服部工作，双方建立劳动关系，但未签订劳动合同，被告也未为原告缴纳养老、失业等保险。自2008年起，双方 长假后，原告亦未正常上班，没有按规定签到、签退。2012年3月1日，被告发送手机短信通知原告办理离职手续，原告也同意解除劳动合同关系。后因原被告就经济 ...
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移交给另一单位管理，继续从事该项工作，直至2008年8月被辞退。期间姬女士多次要求与单位签订劳动合同，均被拒绝。接到案件时，由于当事人已经向法院提出诉讼， 纠纷最难过认定关案件：当事人老宓经介绍到本村一机械厂液压车间干液压工，没有签订劳动合同。一天下午在操作液压机工作中，老宓被液压机压掉了右手五个手指 ...
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以老秦的专业技能水平达不到要求为由口头将其辞退。老秦随后要求建筑安装公司支付未签合同的双倍工资和违法解除劳动合同的经济补偿金。但建筑安装公司以老秦是协保 关系后的赔偿事宜做出过任何约定，所以老秦要求建筑安装公司支付未签订劳动合同的双倍工资差额和违法解除劳动关系的赔偿金缺乏法律依据，得不到法律上的支持。...
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南海市九江三力胶粘制品厂工作，当涂布车间生产工人，双方没有签订劳动合同，但存在事实劳动关系，原告没有为被告参加社会工伤保险。被告工伤事故发生前三个 、护理费624元，并借支伙食费893元，原告未支付被告一次性残疾补偿金及一次性工伤辞退费。另查被告自己支付评定工伤等级的检查费73元，被告当庭表示不愿意留 ...
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「案例」 李某是某公司职工，1997年3月与公司签订了为期5的的劳动合同，1999年3月，公司更换了主要负责人，新负责人以李某不适合工作为由， 的辞职报告说，生活补助是单位对被辞退人员的抚恤，根据劳动法规定，经济补偿金在用人单位提出解除劳动合同时才支付，李某是自动辞职，没有上述两项待遇。李某非常气愤， ...
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