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离职后五年,离职两年期满退还押金的40%,五年期满退还押金的剩余部分,并约定王某违反协议的违约责任,但是并未约定竞业禁止经济补偿金。 因该案属于劳动 3、退还押金三万元;4、诉讼费由被告餐饮公司承担。法院判决:确认协议有效,但被告餐饮公司应支付原告经济补偿金,诉讼费被告承担,且在本院认为部分确认押金三 ...
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举证,应承担举证不能的法律责任。此外,根据有关规定,用人单位至少应保留员工离职前两年的工资支付记录备查,故劳动争议案件中用人单位对劳动者的工资标准 法官认定高某提供的收入证明真实有效,判决原告公司应按照月工资4000元的标准向高某支付解除劳动合同经济补偿金。 本案启示 本案带给劳动者和用人单位的启示是 ...
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严重违反公司规章制度,不予支付经济补偿金公司同天为小佳办理了退工、档案转移及社保停缴的手续,并通知小佳前来办理离职交接手续。小佳不服,提起劳动 天数为6天;7月的计薪日为22天天,休假天数为5天,所以公司应付工资为:1450/21×6+1450/22×5=414.3+329.5=743.8元。7月9 ...
//www.110.com/ziliao/article-485122.html -了解详情
劳动争议仲裁,要求支付解除劳动合同的经济补偿金。在庭审中,企业所聘请的律师,当庭答辩说是单位并没有辞退该员工,是该员工自己离职至今未归的。员工目瞪口呆, 可,离职原因仲裁时由单位举证去吧。 三、录音录音一定要录取公司主要领导的,特别是法人的,其他人的用处不大。要清楚,内容完整。 特别提醒:取证时机要 ...
//www.110.com/ziliao/article-247523.html -了解详情
劳动争议仲裁,要求支付解除劳动合同的经济补偿金。在庭审中,企业所聘请的律师,当庭答辩说是单位并没有辞退该员工,是该员工自己离职至今未归的。员工目瞪口呆,由于单位 ,离职原因仲裁时由单位举证去吧。三、录音录音一定要录取公司主要领导的,特别是法人的,其他人的用处不大。要清楚,内容完整。特别提醒:取证时机要 ...
//www.110.com/ziliao/article-220507.html -了解详情
不适合自己的未来前途,便借此机会提出仲裁以公司降低工资,被迫辞职为理由,要求经济补偿金。不料小刘此举触怒了公司,公司否认有降低工资的说法,并反诉小刘提前 ,办理档案转移手续,而小蔡已经找到了一个比较满意的工作,但是新单位需要离职证明和档案才可以办理入职手续。一方面要高额赔偿费,一方面新单位无法就职, ...
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卡瑞公司同意了孙某的辞职申请,为其办理了离职手续,并按约支付孙某竞业限制补偿金8万元。孙某从原公司领取竞业限制补偿后,2007年,卡瑞公司发现 与卡瑞公司有竞争关系的企业任职,并使卡瑞公司产品竞争力下降,造成重大经济损失,因此,孙某应承担相应的法律责任。法院判决:2007年10月21日,闵行区法院依法 ...
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年4月1日就让自己待岗,未发放工资。为此,要求: 1.与某物流公司解除劳动关系,某物流公司支付其经济补偿金人民币1000元,并加付50%的额外经济补偿金 《北京市劳动局关于转发劳动部关于通过新闻媒介通知职工回单位并对逾期不归者按自动离职或旷工处理的复函的通知》(京劳关发[1995]260号)的规定,并 ...
//www.110.com/ziliao/article-168012.html -了解详情
行为。也就是说婚姻双方之间可自主结婚或离婚,任何单位和个人均不得以任何形式干涉。公司若是有这条规定那妥妥是违法的!NO3:未提前三十日通知(试用期三日) 赔偿是不是太苛刻了呢?NO4:离职员工的工资、经济补偿金等推迟一个月发放根据《劳动合同法》的规定,公司在员工办理离职事项时,应一次性给员工结算工资。 ...
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年10月期间养老保险用。上述合计赔偿费用280127.79元。被上诉人东莞市XX公司辩称:经济补偿金等各项诉求缺乏事实及法律依据,且加班费超过诉讼时效。 2、代理 41400元缺乏事实及法律依据。还须指出的是,计算经济补偿金存在错误.经被上诉人核算,离职前其月平均工资为1471元,而非其诉称的月平均 ...
//www.110.com/ziliao/article-740431.html -了解详情
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