要旨］ 《劳动合同法》中的经济补偿金又称资遣费，其法律性质为对受解雇职工之离职补贴。适用的法律前题是因归责于雇主之事由使职工被迫辞职，资遣费之 》生效之后超过一个月不满一年未与刘某订立书面劳动合同，应当向其每月支付二倍的工资。 ②本案的另一法律问题是：如果用人单位同意劳动者辞职，应否支付经济补偿金？一 ...
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要旨］《劳动合同法》中的经济补偿金又称资遣费，其法律性质为对受解雇职工之离职补贴。适用的法律前题是因归责于雇主之事由使职工被迫辞职，资遣费之性质 》生效之后超过一个月不满一年未与刘某订立书面劳动合同，应当向其每月支付二倍的工资。 ②本案的另一法律问题是：如果用人单位同意劳动者辞职，应否支付经济补偿金？ ...
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保障，这个程序一定要当面咨询专业的处理人员来协助办理。因此要求的赔偿是在职要求还是离职后要求，是和经济补偿金有关系的。 未签劳动合同被辞退有什么补偿？ 如果无法 ）； （4）房贷收入、缴税证明； （5）考勤卡； （6）工资支付证明、拖欠工资的书面证明等； （7）代表公司签署的商业合同、文件、以及授权书 ...
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的调岗决定，无故旷工。直到2020年11月底，公司又一次提出与刘某签订劳动合同，但是李某考虑自己到时候离职的便利拒绝了，公司便提出辞退刘某。该深圳劳动案中刘某不服，提出未签订书面劳动合同让公司双倍支付其在职期间的工资。那么劳动纠纷中因劳动者本人的一个原因没有签订 ...
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月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付双倍的工资。 2、未签劳动合同双倍工资，适用一年的诉讼时效。 劳动争议申请仲裁的时效期间为 时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。未签劳动合同双倍工资属于惩罚性赔偿，不属于劳动报酬范畴，因此适用此一年的仲裁时效，即时效从主张 ...
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被告人王某在薪酬造表时，将已离职的李某等六人编造到项目部职员工资表、佣金表内以此套取工资和佣金，为此项目部多支付共计人民币43207.21元。随后，王 时，将他人分散的售房数编造在未销售住房的周某名下套取奖金，为此项目部多支付共计人民币36000元。随后，王某向周某索要。 2018年9月13日，被告人 ...
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法定代表人李某签字批准后离职，但是曹某某2015年7月份的工资一直未发放，入职后的社保公积金也未曾缴纳。曹某某多次讨要，该公司拒不支付。代理人接受委托后 的注册地点在上海，曹某某提供的所有证据均没有该公司的公章，手里只有一张离职单，上边显示的公司地址也是上海，按照民事诉讼及仲裁相关规定，公司注册地址与 ...
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的认同。由于王某等人注意保留了轮换工合同书、医疗证、培训证、工会会员证、工资发放表等原始证据材料，对确认劳动关系及存续时间非常关键。但是王某 市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，提出仲裁请求，要求确认双方存在劳动关系，公司支付待岗期间的生活费。劳动仲裁委审查后，以超过仲裁时效为由，作出了不予受理决定 ...
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利益，减员增效，把员工###强行辞退，辞退的方式却是强行要求让员工自己写自愿离职申请。为此员工与单位发生争议，员工无奈之下诉诸法律，庭审中公司方虽 由用人单位分别以其解除或终止劳动关系时的本市上年度职工月平均工资为基数，支付本人一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金的具体标准 ...
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的全额或者部分赔偿责任。 用人单位的规章制度规定的赔偿办法，原则上不能突破《工资支付暂行规定》第十六条的规定。 至于赔偿方法用人单位与劳动者可以采取协商的方式进行。如在职的可以约定，是一次性的赔偿还是逐月按工资比例赔偿。对于离职劳动者用人单位也可以要求一次性赔偿或通过仲裁诉讼等途径解决。佛山万林 ...
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