正在逐步加强，所以一些公司需要注意这些隐藏的风险。10：账外资产过多中国的许多民营企业在发展中，都不同程度地出现账外资产闲置的问题。许多资产不入账， 争议;二是因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议;三是履行劳动合同发生的争议。有时劳动争议还和商业秘密保护、反不正当竞争纠缠在 ...
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没有休息，但被告从未支付原告任何加班费；4、未与原告签订无固定期限劳动合同。原告曾多次反映上述问题，然被告均不予理睬。迫于无奈，原告于2013年11 了圆满结束。 案件小结：劳动者在用人单位工作的过程中，要增强劳动维权意识，尤其注意保留和搜集劳动合同、工作证件、考勤表、工资表等相关证据，本案的成功代理 ...
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2010年4月,某保险公司招聘陈某任该公司市场营销部开发经理，双方签订了三年期的劳动合同,约定试用期为6个月,月工资为2万元。同时，季度达成奖金以 做到滴水不漏，才能达到有效运用录用条件与劳动者解除劳动合同的目的。在用人单位依据劳动者不符合录用条件解除时，如下问题应引起高度重视： 1、用人单位的举证 ...
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可以在劳动合同中约定保守用人单位商业秘密的有关事项。规定当事人可以约定保密义务，但未对权利人需对保守商业秘密者支付费用作出相应规定。故企业与员工签订了 都遇不到一个侵犯商业秘密案，加之商业秘密犯罪案件往往涉及很多专业性极强的问题，基层法院缺乏办案经验，比如这次会上研讨涉及的刑事案例，是武汉一个基层法院 ...
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防范。当购房者在商品房认购书签订后，方才发现该合同不妥或有新的风险出现，可循以下方法解决。1．分析当前形势，分析风险及问题所在。购房户在合同 达成一致而没有效果。对于购房者来说，在与开发商协商订立补充协议的过程中，要注意把握要求的分寸，不仅要合法还要合情合理，这样有助于双方缩小差距，提高订立补充协议的 ...
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的期限为1年，超过时限劳动部门不再受理。 3、注意收集相关证据，尽量保留相关单据的原件。例如，劳动合同、工作证、工资条等。 附: 郑州高新技术产业开发区 小三因工伤待遇等问题与被申请人郑州顶香食品有限公司发生劳动争议。 申请人诉称：2009年7月8日申请人与被申请人签订书面劳动合同期限自2009年7 ...
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依法签订了竞业限制的协议，那么当事人一方在何种情况下可以解除或者不履行这份协议呢？ “上海市劳动和社会保障局关于实施《上海市劳动合同条例》若干问题的 的，则应当按相关标准支付劳动者已经履行部分的经济补偿金。以上规定中需要注意的是：劳动争议处理机构一般参照劳动者在职期间工资收入的适当比例确认竞业限制经济 ...
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的分红权应属于公司薪酬体系的组成部分，故此类股权激励制度是劳动合同的重要组成部分，由此引起的纠纷应当属于劳动争议范畴。 陷阱六、名为技术股认股协议实为虚拟股权激励 数量是甲公司对员工进行激励的一个重要的考量因素; 最后，本院注意到，未有证据证明在系争协议签订后至王某某向原审法院起诉前，王某某曾向甲公司 ...
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严格，所以这种方法未必就是最好用的。那么，有没有什么更有效的方法解除拖欠工资问题呢？下面来给大家说说解决拖欠工资的有用方案。 根据《中华人民共和国劳动合同法 。 判决观点：法院审理后认为，张某艳在德培公司处工作，双方签订有劳动合同，存在劳动关系，双方的合法权益均受法律保护。张某艳主张其月工资为6000 ...
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李某与客户打架斗殴造成客户及其本人都被行政拘留5天的严重后果；以及双方签订的劳动合同第十二条第4款规定“有打架斗殴等行为”的，百货公司可以随时解除劳动 重要的事情说三遍！当然民主公示程序本身，还有很多需要注意的地方，这个另文介绍。（3）劳动合同中应作出约定，明确劳动者承诺在职期间遵纪守法，不作出任何 ...
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