劳动仲裁纠纷案案例：原告张某(女)于2008年3月应聘到被告某摄影店工作，并约定月薪800元加提成的工资标准。原告要求与被告签订遭到被告拒绝。原告 。原告要求法院判令被告支付原告的工资及押金，并承担本案诉讼费用。法院审理后认为，本案属于用人单位与劳动者之间发生的争议。用人单位与劳动者之间虽然未签订劳动 ...
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案情 被告史某英自2008年2月在原告安徽某食品有限公司工作，双方约定月工资1000元，但未签订劳动合同。2009年8月24日晚9时许，被告史 合法权益的维护，应当判决用人单位承担具体的赔偿责任。根据劳动法律相关规定，劳动争议仲裁是劳动争议发生后，当事人提起诉讼的前置程序，劳动争议纠纷一旦进入诉讼后， ...
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高某未迁出户籍所致，法院判决李某与高某共同支付违约金，并根据双方约定、合同的实际履行情况及原告的损失情况对违约金数额予以适当调整。 法官提醒： 仲裁机构予以增加；约定的违约金过分高于造成的损失的，当事人可以请求人民法院或者仲裁机构予以适当减少。 当事人就迟延履行约定违约金的，违约方支付违约金后，还应当 ...
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至周六，林某某将周六正常上班时间作为加班时间，与事实不符。且双方劳动合同明确约定，林某某加班须经过某某公司同意和相应的安排。鉴于林某某为某某公司工作多年， 。某某公司则认为，某某公司原职工徐某某与林某某情况一样，徐某某申请仲裁后，该案仲裁裁决对徐某某的请求全部不予支持。徐某某与某某公司存在更大的利害 ...
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共和国劳动法〉若干问题的意见》第33条规定，劳动者违反劳动法规定或劳动合同的约定解除劳动合同(如擅自离职)，给用人单位造成经济损失的，应当根据劳动法第102条 〉有关劳动合同规定的赔偿办法》的规定，承担赔偿责任。[案情结果] 劳动争议仲裁委员会经过调查，对王某与该公司的争议案件进行了调解，最后该公司 ...
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年1月，王某患急性肺炎住院两个月，共花费医疗费5000余元。出院后，单位以王某在试用期内患病，不符合录用条件为由，作出了解除劳动合同 作出的裁决是正确的。[案情结果] 经仲裁，裁决撤销单位解除王某劳动合同的决定;按实际发生额报销王某的医疗费;修订劳动合同约定的试用期限。徐涛律师15327446830 ...
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年10月9日，谢代义与红宇摩擦公司及红宇配件厂签订《备忘录协议》，约定谢代义转入红宇摩擦公司工作，红宇摩擦公司将继续履行谢代义与红宇配件厂 2009年3月9日，谢代义向璧山县劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请。 璧山县劳动争议仲裁委员会驳回其仲裁申请。 仲裁后，谢代义起诉至重庆市璧山县人民法院，以红宇摩擦 ...
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年10月9日，谢代义与红宇摩擦公司及红宇配件厂签订《备忘录协议》，约定谢代义转入红宇摩擦公司工作，红宇摩擦公司将继续履行谢代义与红宇配件厂 2009年3月9日，谢代义向璧山县劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请。 璧山县劳动争议仲裁委员会驳回其仲裁申请。 仲裁后，谢代义起诉至重庆市璧山县人民法院，以红宇摩擦 ...
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＿仲裁委员会仲裁。发包人、承包人未在本合同中约定仲裁机构，事后又未达成书面仲裁协议的，可向人民法院起诉。第十四条 合同生效与终止本合同自发包人、承包人签字盖章后生效；按规定到省级建设行政主管部门规定的审查部门备案；发包人、承包人认为必要时，到项目所在地工商行政管理部门 ...
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年度十二月份支付给申诉人双倍月薪。2010年12月25日单位给公司员工发放双薪后，单位又对在职员工发放福利费2000元，但均未支付给赵女士。2011年 ，单位辞退赵女士的行为无法律依据，故仲裁委员会裁决恢复双方的劳动关系。至于2010年度的年底双薪由于双方在合同中有约定，赵女士又按合同工作、出勤符合了 ...
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