关于严格控制机构编制人员及人事调配等有关问题的通知》，向原告王锐发出解聘通知书，同年8月正式解聘原告并发给经济补偿金835.5元。原告王锐不服，向 "义务劳动"，廉价利用上诉人的劳动力，具有非法性。上诉人没有异议，是因为被上诉人在劳动关系中处于优势地位，上诉人处于弱势地位，上诉人若提出异议就将被解聘。 ...
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年1月4日，木业公司以姚先生严重违反公司规章制度为由作出解除劳动合同的决定。姚先生于当日收到《解除劳动合同通知书》后离开公司。事后，姚先生向劳动争议 是由用人单位根据自己的单位性质等等综合因素自主规定的。只要用人单位的规章制度对于该行为归类到可以解除劳动关系的范畴，且内容合法已向员工告知，则单位的解除 ...
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法院认为，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者预告解除的通知书到达用人单位时，双方劳动关系解除。劳动者应提供劳务至预告期满的义务系其 再说。我周一回公司时，公司保安不让我进门。 二审判决：劳动者在行使解除权之前，要进行充分、正当和理性的思考，不能意气用事，以免悔之晚矣，事后 ...
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情况时联系畅通，减少不必要的麻烦或损失。其次，在规章制度中规定或在劳动合同中约定劳动者不辞而别的，是严重违反规章制度的行为，做到在处理员工不辞而别事宜时 ，贵单位将要承担连带赔偿责任，等等。最后，按程序依法解除劳动合同，向员工送达解除劳动关系的通知书，办理社保减员手续。如果员工不辞而别给单位造成了损失 ...
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李武不同意公司留存中级工程师证原件。后2016年8月20日，公司出具《解除劳动合同通知书》，载明因李武未提交中级工程师证件，致使公司不能对专业职称资质 遂退出经营，并将原告辞退。现不服仲裁委裁决，诉至法院，要求鞋公司给付解除劳动关系经济补偿金。鞋公司辩称虽然经改制退出经营，但是全部员工由百丽公司承接， ...
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应为954.71元。原告于2015年1月13日向河南XXXX投资有限公司邮寄解除劳动关系通知，被告郑州XXXX影城有限公司已经收到该通知。 本院认为，工资应当以货币 不利后果，本院按照原告2014年11月和12月两个月的平均工资确定原告解除劳动合同前十二个月的平均工资数额为3415元。原告非因本人原因 ...
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并且申请人是自己个人原因离开公司，被申请人公司并未辞退过申请人，无需向申请人支付解除劳动合同的经济赔偿金。 本委查明：被申请人广州连达橡胶有限公司成立于xxxx年 日被申请人以其考核不合格为由辞退了他，向本委提交了《 岗位调整通知书》 、辞退《 通知》 、《 3 月份班组会议纪要》 ，其中《 岗位调整 ...
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申请再审。郎明提交意见称：一审判决认定中云公司违法解除劳动关系正确；中云公司并未与郎明签订书面劳动合同；郎明主张用人单位支付一次性伤残就业补助金符合 劳动能力障碍程度被鉴定为九级，其在中云公司作出解除劳动合同通知书之前向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求中云公司支付一次性伤残就业补助金的行为，已经表明其 ...
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为七级伤残。2013年5月，湖南╳╳人力资源有限公司向张╳╳发出解除劳动合同通知书，解除与其劳动关系。在过去的3年多，张╳╳与湖南╳╳人力资源有限公司多次 仲裁委出具不予受理通知书，通知书载明因仲裁时效已经过，故不予受理，如不服，则向人民法院提起诉讼。 一审及结果：2013年10月26日，张╳╳向一审 ...
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原告在新乡治疗的不应支持。二被告向本院提交的证据材料有：1、劳动争议仲裁申请书一份，证明原告的诉讼请求与仲裁请求不一致；2、事故 支付一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性就业补助金共计153034.4元；2、解除劳动关系，支付经济补偿金4708元。新乡市仲裁委于2012年5月23日作出新劳人 ...
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