法律若干问题的解释》第十一条的第一款的规定：雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任，雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任，雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。本案中，金某受雇于杨某，且金某仅 ...
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第一被告违规停放车辆是造成本次事故的主要原因，承担主要责任。二、第二被告作为雇主，应当对原告的各项赔偿负连带责任。本案的肇事车辆冀F***EH的车辆属于第二 。雇主承担连带赔偿责任的，可以向雇员追偿。”所以根据法律规定第二被告作为雇主，应当对原告的各项赔偿负连带责任。三、本案应由第三被告信达财产保险 ...
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，是否要承担连带责任？ 4. 保险公司是否可以列为共同被告？ 【律师观点提炼】 1.雇主刘某应承担赔偿责任。 根据《侵权责任法》第三十五条：个人之间形成 ；雇员因故意或者重大过失致人损害的，应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任的，可以向雇员追偿。” 2. 机动车实际所有人与登记所有人不一致 ...
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适用法律若干问题的解释》第十一条规定：“雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害 ...
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6人死亡，10人不同程度受伤的特大交通事故，其行为已构成重大过失，应与雇主连带承担赔偿责任。 三、原告均为受害人的近亲属，请求赔偿丧葬费和死亡赔偿金等符合 责任；雇员因故意或者重大过失致人损害的，应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任的，可以向雇员追偿。本案被告曾鹏单方过错作用造成6人死亡， ...
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给付报酬的权利义务关系。在雇佣关系中，双方当事人之间是人身支配与服从管理的关系，雇主必须为雇佣人提供合理的劳动条件和安全保障，同时对雇佣人的工作进行监督和管理 作的法律关系，被告在本案中没有过错，其先行垫付的费用可以作为救助补偿费用不再追偿;退一步讲，即使本案是劳务雇佣关系，根据《侵权责任法》第三十五 ...
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赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害 ...
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承担赔偿责任；雇员因故意或者重大过失致人损害的,应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任的，可以向雇员追偿。 本案所涉交通事故是在张三作为李四的 王五虽然承担事故次要责任，但赔偿比例应当低于30%。 本案中，被告李四作为张三雇主，对张三在雇佣活动中所造成的损失承担责任。同时，李四（车辆实际共有 ...
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出租车上的两名乘客一死一伤。出租车司机在对乘客作出赔偿后，依法向肇事方追偿。日前，河南省卫辉市人民法院作出判决，货车车主吴某支付出租车司机张某损失费6.6万元。 吴某雇佣安小滨驾驶货车为其营运，依照雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担责任的规定，安小滨在事故中的责任应由吴某承担民事责任。依照因 ...
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的约定获得雇员交付的劳动成果，并有义务给付雇员劳动报酬；在雇佣关系中，雇员为完成雇主安排的任务而实施的行为属履行职务的行为，其法律后果应当由雇主承担。 在履行职责过程中造成第三人损害的，只有在雇主依法承担对外民事责任后，才有权依照法律的规定向雇员行使追偿权。 根据以上分析，能够看出上述案例的法律性质 ...
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